| トピック | 出題範囲 |
| トピック 1 | - デクラスタ化された給与計算結果：このセクションでは、給与計算導入コンサルタントのスキルを評価し、デクラスタ化された給与計算結果の概念と使用法について学習します。SAPの最新の給与計算アーキテクチャにおいて、レポート作成と監査のために給与計算データをより効率的に保存およびアクセスする方法を紹介します。
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| トピック 2 | - Employee Central Payrollのプロビジョニング設定：この試験セクションでは、統合アナリストのスキルを評価し、Employee Central Payroll機能を有効にするために必要なプロビジョニングレベルの構成について学習します。また、初期導入時に完了する必要があるシステムセットアップタスクも含まれており、給与計算システムの稼働準備が整うようにします。
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| トピック 3 | - 給与管理センターの設定：このセクションでは、給与管理導入コンサルタントのスキルを評価し、給与管理センターの有効化とカスタマイズに必要なあらゆる設定タスクを網羅します。給与管理の効率化に役立つ検証ルール、アラート、チェック、ユーザーインターフェースの設定について扱います。
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| トピック 4 | - ポイントツーポイント統合（Employee Central、Employee Central 構成）
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| トピック 5 | - Payroll Control Centerを使用した給与計算プロセス：このセクションでは、給与計算導入コンサルタントのスキルを評価し、Payroll Control Centerを使用して給与計算の実行、プロセスの進捗状況の監視、結果の検証を行う方法を学習します。標準的なコントロールセンター機能を使用して、スムーズかつ効率的な給与計算の実行を実現することに重点を置いています。
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| トピック 6 | - Employee Central PayrollとSAP Financialsの統合：このセクションでは、統合アナリストのスキルを評価し、Employee Central PayrollからSAP Financialsへの給与データの接続に必要な設定とデータマッピングを網羅します。給与関連のコストと負債データが財務システムにどのように流入するかについても解説します。
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| トピック 7 | - この試験セクションでは、統合アナリストのスキルを評価し、Employee Centralと給与計算システム間のポイントツーポイント統合における技術的および機能的な構成を網羅します。これにより、2つのプラットフォーム間のデータの整合性と適切な通信が確保されます。
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| トピック 8 | - 給与計算処理：このセクションでは、給与計算導入コンサルタントのスキルを評価し、Employee Central Payrollにおける給与計算処理の実行に必要な基本的な概念と手順を網羅します。受験者は、SAPツールを使用して給与計算の実行方法と結果の正確な処理方法を理解している必要があります。
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