| トピック | 出題範囲 |
| トピック 1 | - 給与と控除の定義：このセクションでは、給与アナリストが給与と控除項目を作成および管理するスキルを評価します。項目の動作、項目入力ビジネスルールの作成、欠勤項目の設定について学びます。さらに、項目の資格ルールの追加、遡及的な変更に関するルールの作成など、正確かつタイムリーな給与計算処理の実現方法も学びます。
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| トピック 2 | - 従業員レベルの給与情報の管理：このセクションでは、人事給与コーディネーターが従業員固有の給与データを管理する専門知識を評価します。これには、従業員の給与項目、銀行口座情報、給与支払頻度情報の追加が含まれます。さらに、欠勤管理、給与残高の初期化、個々の正確な原価計算の確保についても扱います。
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| トピック 3 | - 給与計算フローの維持：このセクションは給与計算管理者向けに設計されており、給与計算フローの維持と提出に重点を置いています。データ入力から最終的な給与計算提出まで、給与計算プロセスが円滑かつ効率的に実行されることを保証します。このセクションは、タイムリーかつ正確な給与計算処理を実現するために不可欠です。
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| トピック 4 | - 給与計算プロセスの計算、検証、修正：このセクションでは、給与監査人が給与計算プロセスを計算、検証、修正するスキルを評価します。これには、給与計算フローのステータス確認、原価計算結果の検証、給与計算データの照合が含まれます。これらのタスクは、給与計算の正確性と組織および法的基準への準拠を確保するために不可欠です。
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| トピック 5 | - 給与計算と残高定義の設定：このセクションでは、給与計算アナリストが給与計算と残高定義の設定および管理を行う専門知識を評価します。これには、給与計算定義の設定、支払日の編集、残高計算の正確性の確保が含まれます。これらのタスクは、給与計算の正確性を維持し、組織および法的要件を遵守するために不可欠です。
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