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In a "cross-border merger," why might "cultural compatibility" be a critical focus for HR?
A. Cultural differences only impact expatriates
B. Cultural integration is irrelevant in a merger context
C. Differences in culture can influence employee engagement, productivity, and retention post-merger
D. Cultural alignment simplifies payroll integration
正解：C
質問 # 33
What is one of the most significant challenges in implementing a global "healthcare benefits" plan?
A. Providing healthcare benefits only in high-income regions
B. Ensuring all employees have access to identical healthcare services
C. Managing diverse healthcare systems, regulatory requirements, and employee expectations in different countries
D. Ignoring local regulatory requirements to simplify the plan
正解：C
質問 # 34
In the design of a global "healthcare benefits" plan, what is a common issue that companies encounter?
A. Differing healthcare systems, regulations, and expectations across regions
B. Simplified administration due to uniform international healthcare standards
C. The same healthcare needs for all employees globally
D. The ability to outsource all healthcare needs to a single provider
正解：A
質問 # 35
When determining the structure of a global remuneration package, which factor is MOST likely to influence the design for employees in developed versus developing countries?
A. Local inflation rates
B. Global company revenue
C. Economic stability of the home country
D. Employee hierarchy level
正解：A
質問 # 36
A company's expatriate compensation policy includes a "hardship allowance." In which situation is this allowance typically applied?
A. For employees in positions requiring high levels of responsibility
B. To support employees transitioning to home-country assignments
C. To offset cost-of-living differences in high-income countries
D. For employees assigned to regions with challenging living conditions and health risks
正解：D
質問 # 37
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