Title: HRCI SPHR Buch, SPHR Fragen Antworten [Print This Page] Author: chrisbe224 Time: yesterday 20:13 Title: HRCI SPHR Buch, SPHR Fragen Antworten BONUS!!! Laden Sie die vollständige Version der ZertSoft SPHR Pr¨¹fungsfragen kostenlos herunter: https://drive.google.com/open?id=1KfqB_DwOB66xDjMu7RXkHwN4tg3cY0Rw
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A PEST analysis is used during the strategic planning process. What is PEST an acronym for?
A. Political, economic, social, technology
B. Political, environmental, strengths, threats
C. Political, economic, specific, timely
D. Product, environment, social, technology
Antwort: A
Begr¨¹ndung:
Section: Volume E
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
A PEST analysis is used to scan the political, economic, social, and technological conditions in the external environment to determine what impact those conditions will have on the success of the organization. See Chapter 3 for more information.
Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals
Objective: Environmental Scanning Concepts
81. Frage
Which of the following requires an employee to act with reasonable care and skill in the course of performing work for the employer?
A. Duty of obedience
B. Duty of diligence
C. Due process
D. Duty of loyalty
Antwort: B
Begr¨¹ndung:
Answer option B is correct.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation
82. Frage
Which of the following is used during the strategic planning process?
A. Qualitative analysis
B. Quantitative analysis
C. PEST analysis
D. SWOT analysis
Antwort: C
Begr¨¹ndung:
Section: Volume E
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Chapter: Business Management and Strategy
Objective: Strategy
83. Frage
As an HR Professional, you should be familiar with OSHA rules, standards, and regulations. Should an organization violate an OSHA standard, there are often penalties that the employer must pay. What is the maximum fine an employer may face for a deliberate and intentional violation of an OSHA standard?
A. $70,000
B. $10,000
C. $100,000
D. $50,000
Antwort: A
Begr¨¹ndung:
Section: Volume C
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
OSHA can fine an employer up to $70,000 for a willful violation. In addition, incarceration is possible for the violation.
Answer options C, B, and D are incorrect. These are not the maximum amount for the violation.
Reference: PHR Exam prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter 8: Risk Management.
Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Risk Management
Objective: Risk Assessment
84. Frage
Management and union representatives are working through a collective bargaining agreement. What term is used in this process to describe arbitration that is used to resolve conflicts around contract language in the collective bargaining agreement?
A. Permanent arbitration
B. Decisions
C. Ad hoc arbitration
D. Interest arbitration
Antwort: D
Begr¨¹ndung:
Section: Volume A
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
When there is arbitration between management and the union regarding contract language, it is commonly referred to as interest arbitration.
Answer option A is incorrect. Decisions describe the resolution of grievances based on the interpretation of the contract.
Answer option C is incorrect. Ad hoc arbitration isn't technically a term associated with contract language.
Ad hoc arbitrators, however, is. Ad hoc arbitrators describe the ability of either management or union to be forced to use an arbitrator which they're not happy with.
Answer option D is incorrect. Permanent arbitration isn't technically a term associated with contract language. Permanent arbitrators, however, are. Permanent arbitrators describer an arbitrator that stays with the party (management or union) for the duration of the contract.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-
44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Union Organization
85. Frage
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