| トピック | 出題範囲 |
| トピック 1 | - 変動給与フォーム：このセクションでは、変動給与フォームの設定に関するSAPコンサルタントの熟練度を評価します。ボーナス情報をマネージャーやプランナーに提示するために必要なレイアウト調整、表示ロジック、コンテンツ設定などが含まれます。
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| トピック 2 | - ボーナス計算方法：このセクションでは、報酬アナリストのスキルを評価し、変動給与モジュールにおける様々なボーナス計算方法の設定について学習します。従業員のパフォーマンスと業績に基づいて支給額を計算するロジックの定義も含まれます。
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| トピック 3 | - 統合シナリオ：このセクションでは、報酬アナリストが統合シナリオを扱う能力を評価します。Employee CentralやVariable PayなどのSuccessFactorsモジュール間のデータ転送と連携が対象となります。
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| トピック 4 | - 資格要件：この試験セクションでは、SAPコンサルタントが資格要件を定義および設定する能力を評価します。プラン参加基準の設定や、適切な従業員がボーナスプランに含まれていることを確認することが含まれます。
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| トピック 5 | - 変動給与プログラムの設定：このセクションでは、変動給与プログラムの設定に関するSAPコンサルタントの知識を評価します。サイクル構成、プランの種類、そしてボーナスプログラムの運用方法を定義する基礎パラメータに焦点を当てます。
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| トピック 6 | - ボーナスプラン：このセクションでは、報酬アナリストのボーナスプランの設定と管理に関するスキルを評価します。変動給与体系におけるプランの作成、割り当て、検証プロセスに重点が置かれます。
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| トピック 7 | - ビジネス目標と目標ウェイト：この試験セクションでは、SAPコンサルタントのビジネス目標の設定とウェイト割り当てに関するスキルを評価します。目標と企業戦略の整合性、そして個人またはグループのボーナスへの影響も評価されます。
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| トピック 8 | - 従業員履歴データと背景要素：このセクションでは、報酬アナリストが従業員履歴と背景要素を管理するスキルを評価します。計算に必要なデータの正確性を確保するために、履歴記録と報酬関連フィールドをマッピングする必要があります。
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