| トピック | 出題範囲 |
| トピック 1 | - メトリック パックの基礎: 試験のこのセクションでは、分析コンサルタントが事前に提供されたメトリック パックを操作する能力を評価し、Workforce Analytics で標準の KPI 定義とレポート フレームワークを有効にする役割に重点を置きます。
|
| トピック 2 | - データと階層の処理: 試験のこのセクションでは、HR データ スペシャリストのスキルを測定し、明確で構造化された労働力分析のために階層を通じてデータを検証および整理するプロセスに重点を置きます。
|
| トピック 3 | - ディメンションの構成とメジャーの追加: 試験のこのセクションでは、ダッシュボードとレポートで意味のあるセグメンテーションと集計をサポートするためにディメンションを定義し、適切なメジャーを割り当てる分析コンサルタントの知識を評価します。
|
| トピック 4 | - SAP SuccessFactors Employee Central の基礎: 試験のこのセクションでは、Employee Central の構造と従業員データが Workforce Analytics の設定にどのように関連し、影響を与えるかを理解している HR データ スペシャリストの知識を評価します。
|
| トピック 5 | - メタデータ フレームワーク (MDF) の基礎: 試験のこのセクションでは、分析コンサルタントのスキルを測定し、オブジェクト定義や MDF と分析構造の関係など、メタデータ フレームワーク要素の基礎的な理解をカバーします。
|
| トピック 6 | - 試験のこのセクションでは、HR データ スペシャリストのスキルを測定し、システムの準備、統合ポイント、方法論のフェーズなど、HANA 実装における WFA を成功させるための前提条件をカバーします。
|
| トピック 7 | - SAP HANA 上の SAP SuccessFactors Workforce Analytics – 前提条件と実装方法
|
| トピック 8 | - BI の基礎とファクト テーブルの構築: 試験のこのセクションでは、WFA でのメトリック レポートの基礎となるファクト テーブルを構築するときに、分析コンサルタントがビジネス インテリジェンスの概念を適用する能力を評価します。
|