Title: 1z0-1046-25 Zertifizierung & 1z0-1046-25 Pr¨¹fungsaufgaben [Print This Page] Author: maxston330 Time: 3 hour before Title: 1z0-1046-25 Zertifizierung & 1z0-1046-25 Pr¨¹fungsaufgaben ZertFragen genießt schon guten Ruf auf dem IT-Pr¨¹fungssoftware Markt Deutschlands, Japans und S¨¹dkoreas. Wenn es f¨¹r Sie das erste Mal, unsere Marke zu hören, können Sie zuerst auf unserer Webseite die Demos der Oracle 1z0-1046-25 gratis probieren. Dann können Sie das kundenorientierte Design von uns ZertFragen erkennen und die ausf¨¹hrliche Deutungen empfinden. Wenn auch die Unterlagen der Oracle 1z0-1046-25 schon am neuesten sind, werden wir immer weiter die Aktualisierungssituation ¨¹berpr¨¹fen. Innerhalb einem Jahr nach Ihrem Kauf, bieten wir Ihnen gratis immer weiter die neueste Version von Oracle 1z0-1046-25 Pr¨¹fungssoftware.
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People update a performance rating for a competency on a worker's profile. What is used to provide a unique identifier for each instance of the competency so that you can determine who provided what rating?
A. Content subscriber
B. Rating model
C. Educational establishment
D. Content library
E. Instance qualifier
Antwort: E
Begr¨¹ndung:
Full Detailed in Depth Explanation:
In Oracle HCM Cloud, competencies on a worker's profile can be rated by multiple sources (e.g., manager, peer), and tracking the source requires a unique identifier.
Option E ("Instance qualifier") is correct. The instance qualifier uniquely identifies each rating instance for a competency, linking it to the rater and context (e.g., performance review). This is part of the competency framework in the "Implementing Talent Management Base" guide, ensuring auditability of who provided what rating.
Option A ("Content library") stores competency definitions, not rating instances.
Option B ("Educational establishment") is unrelated to ratings.
Option C ("Rating model") defines the scale, not the instance.
Option D ("Content subscriber") relates to content sharing, not ratings.
References:
"Oracle Global Human Resources Cloud: Implementing Talent Management Base" - Competency framework and instance qualifiers.
"Oracle Human Resources Cloud: Using Talent Management" - Competency ratings.
127. Frage
As a Line Manager within an organization, you are able to perform a search on restricted worker information within the Directory. What values are you able to search that other workers and HR administrators are unable to within the Directory?
A. Work location, department, job title, and school education
B. Work location, department, and languages
C. Worker competencies, languages, licenses and certifications, and school education information
D. Work location, department, areas of expertise, and areas of interest
Antwort: B
Begr¨¹ndung:
In Oracle Global Human Resources Cloud, Line Managers have elevated access in the Directory to search restricted worker information about their team, as per the "Using Global Human Resources" guide. This includes Work Location, Department, and Languages, which are not fully accessible to other workers (who see only public info) or HR administrators (unless role-configured). Option A includes "school education," which is private unless explicitly shared. Option B adds "areas of expertise/interest," visible to all via Spotlight. Option C includes competencies and certifications, which are restricted but not uniquely searchable by managers over HR admins. Option D is precise and correct.
Reference:Oracle Global Human Resources Cloud - Using Global Human Resources, "Directory Search for Managers" section.
128. Frage
Which task in the Setup and Maintenance work area generates position codes automatically?
A. Manage Position Codes
B. Manage Position Synchronization
C. Manage Enterprise HCM Information
D. Manage Legal Entity HCM Information
E. Manage Positions
Antwort: C
Begr¨¹ndung:
In Oracle Global Human Resources Cloud, position codes are unique identifiers for positions, and their automatic generation is configured at the enterprise level.
Option A: "Manage Legal Entity HCM Information" sets legal employer-specific options (e.g., worker numbers) but not position codes.
Option B: "Manage Position Synchronization" handles position-to-assignment synchronization, not code generation.
Option C: Correct. "Manage Enterprise HCM Information" allows enabling automatic position code generation across the enterprise, typically via the Position Code Generation setting.
Option D: There's no "Manage Position Codes" task; this is a fictitious option.
Option E: "Manage Positions" is for creating/editing positions but doesn't configure automatic code generation.
The correct answer isC, per "Implementing Global Human Resources" on enterprise setup.
References: Oracle Global Human Resources Cloud - Implementing Global Human Resources, Chapter 9:
Position Structures.
129. Frage
As part of a client's configuration requirements, they have indicated that they want to create divisions by Line of Business in HCM Cloud. After creating them, in which two ways can you associate workers with a specific division?
A. You configure and deploy an assignment descriptive flexfield that has a table value set that references the Division object. When you complete a worker's assignment, you select the appropriate division through that flexfield segment.
B. Division is a delivered field on the worker assignment. Therefore, when a worker is hired, the correct division would be selected by the user entering the information.
C. You have configured an Organization Tree, listing the hierarchy of your Legal Entities, Divisions, Business Units, and Departments. You associate a worker with a department that falls within a division to associate the worker with that division.
D. Division is a delivered field on a position. If you are using Positions, when you associate a worker with a position, they will be associated with the division tied to that position.
Antwort: A,C
Begr¨¹ndung:
Full Detailed in Depth Explanation:
Divisions in Oracle HCM Cloud are organizational units often aligned with lines of business. Associating workers with divisions requires leveraging existing structures or custom fields.
Option B ("You configure and deploy an assignment descriptive flexfield that has a table value set that references the Division object"): True. A Descriptive Flexfield (DFF) on the assignment can be configured with a value set linked to the Division object, allowing manual selection during assignment updates, as per the
"Implementing Global Human Resources" guide.
Option D ("You have configured an Organization Tree, listing the hierarchy of your Legal Entities, Divisions, Business Units, and Departments"): True. By associating a worker with a department within a division via the organization hierarchy, the worker is indirectly linked to that division, a standard practice in workforce structures.
Option A ("Division is a delivered field on a position"): False. Position has fields like Department, but Division is not a standard delivered field.
Option C ("Division is a delivered field on the worker assignment"): False. Assignment includes fields like Department, not Division directly.
References:
"Oracle Global Human Resources Cloud: Implementing Global Human Resources" - Workforce Structures and Flexfields.
"Oracle Human Resources Cloud: Using Workforce Structures" - Organization hierarchy.
130. Frage
Guided Journeys are displayed:
A. In 72pt. flashing Orbit font
B. Via the employees' "Journeys" tile
C. In page or section headers
D. When initiating a Quick Action
Antwort: B
Begr¨¹ndung:
Guided Journeys in Oracle Global Human Resources Cloud are interactive processes designed to assist users in completing tasks or milestones. The "Using Journeys" guide specifies that Guided Journeys are primarily accessed and displayed via the "Journeys" tile on the employee's home page or navigation menu. This tile serves as the entry point for users to view and interact with assigned or available journeys, such as onboarding or career development tasks. Option A (page/section headers) relates more to Contextual Journeys, not Guided ones. Option B (72pt. flashing font) is fictional and not a feature of Oracle HCM. Option C (Quick Action) is a separate feature for initiating transactions, not specifically tied to Guided Journeys. Therefore, Option D is the correct answer.
Reference:Oracle Global Human Resources Cloud - Using Journeys, "Accessing Guided Journeys" topic.
131. Frage
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