| トピック | 出題範囲 |
| トピック 1 | - ジョブアーキテクチャと属性：このセクションでは、SAPコンサルタントがジョブ構造要素を扱う際の知識を評価します。パフォーマンスの期待値を定義し、目標をジョブフレームワークに結び付けるために不可欠な、ジョブロール、ファミリー、および属性の設定が含まれます。
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| トピック 2 | - キャリブレーション：このセクションでは、SAPコンサルタントのキャリブレーションセッションの設定に関する知識を評価します。ユーザーロールの割り当て、テンプレートの使用、セッション管理など、公平なパフォーマンスレビューとデータに基づく意思決定を支援するための知識が含まれます。
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| トピック 3 | - フォームテンプレート：このセクションでは、パフォーマンスマネジメントスペシャリストがパフォーマンスレビューフォームを作成およびカスタマイズする能力を評価します。構造化された従業員評価を収集するために必要なフォームセクション、評価尺度、レイアウト設定が含まれます。
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| トピック 4 | - パフォーマンス評価と権限：このセクションでは、パフォーマンス管理スペシャリストの評価行動と権限の設定に関する理解度を評価します。パフォーマンス管理サイクルにおける、異なるユーザーロール間の表示権限と編集権限の制御についても取り上げます。
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| トピック 5 | - 目標管理：この試験セクションでは、パフォーマンス管理スペシャリストのスキルを測定します。目標計画の設定と管理方法、目標ライブラリの利用方法、目標の階層化などについて学習します。効果的な目標設定機能を通じて、従業員の目標と組織戦略の整合性を確保します。
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| トピック 6 | - パフォーマンス管理の構成：このセクションでは、SAPコンサルタントがパフォーマンスプロセスのバックエンド構成を管理するスキルを評価します。プロビジョニング設定、XMLの変更、そしてフォームの導入を成功させるための基本的なシステム統合が含まれます。
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| トピック 7 | - ルートマップ：この試験セクションでは、SAPコンサルタントがルートマップを構成する能力を評価します。従業員、管理者、人事部門間のパフォーマンスフォームのフローを決定するステージ、ロール、ルーティング条件の定義が含まれます。
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| トピック 8 | - 360度レビュー：この試験セクションでは、パフォーマンスマネジメントスペシャリストが360度フィードバックプロセスを構築・展開するスキルを評価します。フォームテンプレート、参加者の選択、そして包括的なピア評価を収集するための配信ワークフローを網羅しています。
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