| トピック | 出題範囲 |
| トピック 1 | - ワークフロー、承認、通知の管理：このセクションでは、人事システム管理者のスキルを評価し、人事部門の承認とコミュニケーションの自動化に焦点を当てます。承認ポリシーの定義、ルールと承認者タイプの設定、そしてシームレスなワークフロー実行を実現するための通知の展開などが含まれます。また、承認トランザクションのポリシー作成方法や、システム生成通知によるコミュニケーション強化のためのAlerts Composerの使用方法も学習します。
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| トピック 2 | - 人事管理：このセクションでは、人事管理者のスキルを評価し、従業員データの管理、従業員ディレクトリの維持、雇用関連情報の設定などを網羅します。人事・雇用モデルの概要、従業員ライフサイクル管理、従業員と管理者向けのセルフサービスオプションの設定などが含まれます。また、Experience Design Studioを使用してディレクトリ検索を設定し、HCM Cloudをセットアップすることも求められます。
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| トピック 3 | - ワークフォース構造の定義：このセクションでは、ワークフォースプランニングアナリストのスキルを評価し、組織のワークフォース構造の構築に焦点を当てます。組織、部門、法人の設立、地域の定義、企業構造の構築などが含まれます。また、等級、職務、役職といったワークフォース属性の設定に加え、効果的な日付設定と企業HCM設定を通じて、システムがビジネスニーズに適合していることも確認します。
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| トピック 4 | - チェックリスト、スケジュール、ツリー、ジャーニーの設定：このセクションでは、人事スペシャリストのスキルを評価し、オンボーディング、タスク追跡、ワークフロー自動化といった主要な人事プロセスの設定について学習します。具体的には、雇用移行のためのチェックリストの作成、勤務スケジュールの定義、プロファイルオプションの設定、報告および承認のためのカレンダーイベントとツリーの管理などが含まれます。さらに、従業員および個人のイベントを効率化するためのジャーニーの設定も含まれます。
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