| トピック | 出題範囲 |
| トピック 1 | - SAP SuccessFactors キャリア開発計画の設定：この試験セクションでは、SAPコンサルタントのスキルを評価し、キャリア開発計画の基本設定を網羅します。開発計画機能を有効にし、より広範なSuccessFactorsスイートとの統合を確保するために必要な基本的なシステム設定手順が含まれます。
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| トピック 2 | - 学習アクティビティの設定：この試験セクションでは、人材開発スペシャリストが開発計画に基づいて学習アクティビティを設定するスキルを評価します。継続的なスキル構築を促進するために、学習コンテンツと開発目標を整合させることに重点が置かれます。
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| トピック 3 | - キャリアワークシート、キャリアパス、オポチュニティマーケットプレイスの設定：このセクションでは、キャリアワークシート、キャリアパス、オポチュニティマーケットプレイスといった高度なツールの設定に関するSAPコンサルタントの知識を評価します。これらの機能は、社内異動や従業員主導のキャリア探索・開発をサポートします。
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| トピック 4 | - 育成目標計画の実現：このセクションでは、人材育成スペシャリストが育成目標計画を策定および管理する能力を評価します。目標テンプレートの作成、権限の設定、育成計画と業績・成長目標の整合性確保などが含まれます。
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| トピック 5 | - メンタリングプログラムの作成：このセクションでは、SAPコンサルタントがメンタリングプログラムを作成および構成する能力を評価します。開発イニシアチブの一環として、メンターとメンティーを結び付けるための基準、ワークフロー、マッチングロジックの設定が含まれます。
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