| トピック | 出題範囲 |
| トピック 1 | - 候補者管理：このセクションでは、採用プロセス全体を通して候補者を管理する採用アナリストの知識を評価します。候補者が各ステージを進む際のステータス管理、人材プール、システムの動作などについて扱います。
|
| トピック 2 | - 候補者プロフィールテンプレート：このセクションでは、採用アナリストが候補者プロフィールテンプレートを作成するスキルを評価します。テンプレートのレイアウト、フィールドの使用法、候補者データの統合など、人材獲得と評価を効率化するためのスキルが問われます。
|
| トピック 3 | - オファー：このセクションでは、SAPコンサルタントのオファーテンプレートとオファー承認プロセスの設定スキルを評価します。オファーの作成、ルーティング、ドキュメント生成をシームレスに行うために必要な設定も含まれます。
|
| トピック 4 | - 求人情報の有効化：このセクションでは、採用アナリストが求人情報テンプレートを有効にし、管理する知識を評価します。システム内で求人情報を定義するために必要な権限、フィールド、および構成要素に焦点を当てます。
|
| トピック 5 | - インスタンスの設定：このセクションでは、SAPコンサルタントのスキルを評価し、Recruiting Management向けのSuccessFactorsインスタンスの設定に必要な基本的な手順を網羅します。コアとなる採用機能を有効にするためのプロビジョニング設定と初期システム設定タスクの理解も含まれます。
|
| トピック 6 | - 高度な求人申請設定：このセクションでは、SAPコンサルタントが求人申請の高度な設定を処理する能力を評価します。これには、フィールドマッピング、カスタムトークン、および求人申請プロセスを強化するXML設定が含まれます。
|
| トピック 7 | - 採用情報掲載：このセクションでは、SAPコンサルタントが採用情報掲載の設定と維持を行うスキルを評価します。これには、求人情報のマルチチャネル配信とモニタリングをサポートするための求人掲示板の統合と設定が含まれます。
|
| トピック 8 | - アプリケーションテンプレート：このセクションでは、SAPコンサルタントがアプリケーションテンプレートを設定および維持する能力を評価します。これには、データ収集がビジネス要件に適合していることを保証するための、応募プロセスのカスタマイズが含まれます。
|