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[Hardware] 効率的なC_THR87_2505復習時間 &合格スムーズC_THR87_2505資格講座 |認定するC_THR87_2505過去問

johnfis997

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【Hardware】 効率的なC_THR87_2505復習時間 &合格スムーズC_THR87_2505資格講座 |認定するC_THR87_2505過去問

Posted at 4 hour before      View：6 | Replies：1        Print      Only Author   [Copy Link] 1#
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SAP C_THR87_2505 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • 統合シナリオ：このセクションでは、報酬アナリストが統合シナリオを扱う能力を評価します。Employee CentralやVariable PayなどのSuccessFactorsモジュール間のデータ転送と連携が対象となります。
トピック 2
  • ボーナス計算方法：このセクションでは、報酬アナリストのスキルを評価し、変動給与モジュールにおける様々なボーナス計算方法の設定について学習します。従業員のパフォーマンスと業績に基づいて支給額を計算するロジックの定義も含まれます。
トピック 3
  • ビジネス目標と目標ウェイト：この試験セクションでは、SAPコンサルタントのビジネス目標の設定とウェイト割り当てに関するスキルを評価します。目標と企業戦略の整合性、そして個人またはグループのボーナスへの影響も評価されます。
トピック 4
  • レポートと報酬明細書：このセクションでは、報酬アナリストがレポートと報酬明細書を作成するための知識を評価します。ステークホルダーに結果を伝達し、テンプレートやダッシュボードを通じてデータを視覚化するためのツールに重点が置かれます。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2505 試験問題 (Q65-Q70):質問 # 65
If the Starting Point for Manager Form Eligibility is set to "No employees are eligible", what actions can you take to include employees in the bonus plan? Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. Use an MDF rule instead of importing eligibility rules.
  • B. Flag employees in the UDF as TRUE in COMPENSATION_ELIGIBLE.
  • C. Create a rule in Manager Form Eligibility to include employees.
  • D. Add employees to the history data file.
正解：B、C

質問 # 66
Which of the following scenarios are good uses of a global eligibility rule in an Employee Central integrated template? Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. Only employees in bonus plans "Executive", "Manager" or "Employee" are eligible to receive a bonus.
  • B. Only employees who are active employees on January 1, 2020 are eligible to receive a bonus.
  • C. Only employees who have had less than 20 days of unpaid leave during the bonus period are eligible for a bonus.
  • D. Only Permanent full-time employees are eligible to receive a bonus.
正解：B、D

質問 # 67
Your customer, who has offices in the US and Germany, has the following two bonus schemes: Revenue Enabling Bonus. Revenue Generating Bonus. US employees in the Revenue Enabling Bonus scheme are weighted 40% Business Achievement and 60% Personal Achievement, while in Germany, it is 50% for each. They all have the same business goal: "Corporate Results". US employees in the Revenue Generating Bonus scheme are weighted 35% Business Achievement and 65% Personal Achievement. The only business goal is "Country Results", where the goal achievement differs between the US and Germany. What is the minimum number of bonus plans required to meet this requirement?
  • A. 0
  • B. 1
  • C. 2
  • D. 3
正解：D

質問 # 68
How is goal payout determined when using the direct payout function type?
  • A. The higher amount between the direct payout percentage and the performance maximum payout percentage will be used.
  • B. Direct payout percentage will override normal performance payout calculation.
  • C. The lower amount between the direct payout percentage and the estimated target payout calculation will be used.
  • D. The lower amount between the direct payout percentage and the performance minimum payout percentage will be used.
正解：B

質問 # 69
Which steps should you take to activate the Variable Pay Individual View? Note: There are 3 correct answers to this question.
  • A. Add the Variable Pay Individual View to the Succession Data Model.
  • B. Complete the Variable Pay forms.
  • C. Configure the employee files.
  • D. Select Display Live Profile View.
  • E. Add the Variable Pay Individual View to the Variable Plan template.
正解：A、D、E

質問 # 70
......
C_THR87_2505の実際の学習ガイド資料は、より良いレビューを得るのに役立ちます。これは非常に直感的な標準ですが、包括的ではない場合があるため、テストC_THR87_2505認定を取得することの重要性を知っておく必要があります。自分の能力を証明するのに十分な資格を持っている場合にのみ、厳しい現実の中で敵を打ち負かすことができます。 C_THR87_2505の実際の質問は、C_THR87_2505認定試験に合格し、認定資格をより迅速かつ効率的に取得するのに役立つと考えています。
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paullee956

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