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[General] C_THR81_2411 Schulungsunterlagen & C_THR81_2411 Übungsmaterialien

sidreed222

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【General】 C_THR81_2411 Schulungsunterlagen & C_THR81_2411 Übungsmaterialien

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SAP C_THR81_2411 Prüfungsplan:
ThemaEinzelheiten
Thema 1
  • HR Transaction Rules: This topic guides SAP consultants in creating and testing rules that automate HR transactions, ensuring their smooth integration with other HR processes. It highlights methods for evaluating rule effectiveness, enabling consultants to optimize HR workflows for seamless operations.
Thema 2
  • Managing Clean Core: In this topic, SAP consultants explore the significance of maintaining a clean core in ERP systems to promote operational efficiency. It emphasizes strategies for enhancing business process agility and minimizing customization efforts, fostering innovation within a clean core framework. Additionally, best practices for seamless integration of systems are discussed, ensuring consultants gain expertise in maintaining a clean and adaptable ERP environment.
Thema 3
  • Approvals for Self-Service: SAP consultants learn to design and set up efficient approval processes for self-service transactions. The topic focuses on creating workflows to facilitate user-friendly approval experiences while enhancing overall user satisfaction during the approval process.
Thema 4
  • Position Management: SAP consultants delve into configuring Metadata Framework (MDF) objects and implementing rules tailored to position management scenarios. This topic covers best practices for maintaining position data and configuring permissions.
Thema 5
  • Employee Central Core: This topic equips SAP consultants with the knowledge to configure foundation and HR-related objects, enabling efficient management of organizational data. It explains the creation and application of business rules for automation, configuring workflows, and deriving event reasons. Consultants will also master managing user permissions and security protocols, vital for a secure and streamlined Employee Central Core setup.

C_THR81_2411 Übungsfragen: SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core & C_THR81_2411 Dateien  PrüfungsunterlagenUnser EchteFrage ist eine fachliche IT-Website. Ihre Erfolgsquote beträgt 100%. Viele Kandidaten haben das schon bewiesen. Weil wir ein riesiges IT-Expertenteam hat, das nach ihren fachlichen Erfahrungen und Kenntnissen die SAP C_THR81_2411 Prüfungsfragen und Antworten bearbeitet, um die Interessen der Kandidaten zu schützen und zugleich ihren Bedürfnisse abzudecken. Nach den Bedürfnissen der Kandidaten haben sie zielgerichtete und anwendbare Schulungsmaterialien entworfen, nämlich die Schulungsunterlagen zur SAP C_THR81_2411 Zertifizierungsprüfung, die Fragen und Antworten enthalten.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core C_THR81_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q21-Q26):21. Frage
In which of the following HRIS elements do you assign workflow derivation rules for new hires?
  • A. Job Information
  • B. Biographical Information
  • C. Compensation Information
  • D. Personal Information
Antwort: A

22. Frage
Which fields are required when importing Personal Information? Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. Event Date
  • B. Personal Id External
  • C. Username
  • D. User Id
Antwort: A,B
Begründung:
When importing Personal Information into SAP SuccessFactors Employee Central, the following fields are mandatory:
* B. Event Date
* This field specifies the effective date of the personal information record. It is crucial for maintaining accurate historical data and ensuring that changes are applied from the correct date.
SAP Help Portal
* D. Person Id External
* The person-id-external serves as a unique identifier for the individual across all employment records within the system. It is essential for linking personal information to the correct person.
SAP Help Portal
Options A and C are not required for importing Personal Information:
* A. Username
* The username is associated with system login credentials and is not a required field for importing personal information.
* C. User Id
* The user-id pertains to employment records and is not mandatory for the Personal Information import process.

23. Frage
Which of the following are examples of standard one-to-one associations? Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. Department to Division
  • B. Location to Geozone
  • C. Pay Range to Legal Entity
  • D. Location to Legal Entity
Antwort: B,C
Begründung:
Standard one-to-one associations link objects in a parent-child relationship, where each instance of the parent object is associated with one instance of the child object. Examples include:
* Location to Geozone: A location belongs to one specific geozone.
* Pay Range to Legal Entity: A pay range is tied to a single legal entity.
Location to Legal Entity and Department to Division are examples of one-to-many associations.

24. Frage
Which rule can effectively catch all unspecified events in a transaction?
  • A. Option C
  • B. Option D
  • C. Option B
  • D. Option A
Antwort: C
Begründung:
The rule inOption Beffectively captures all unspecified events in a transaction because:
* It sets theEvent Reason Valueto"Data Change" whenever the Event Reason Value isnull.
* This ensures that all unplanned or unspecified events are assigned a default action, which is crucial for maintaining data consistency and avoiding errors during transactions.
Scenario 1: HRTransaction Rules

25. Frage
In which of the following HRIS elements do you assign workflow derivation rules for new hires?
  • A. Job Information
  • B. Biographical Information
  • C. Compensation Information
  • D. Personal Information
Antwort: A
Begründung:
Workflow derivation rules for new hires are assigned in the Job Information HRIS element.
* The Job Information section contains employment-specific details and is the primary place where workflows for hiring processes are configured.
* This ensures that workflows for approvals or other processes are correctly derived and triggered during the hire action.

26. Frage
......
Wollen Sie durch die SAP C_THR81_2411 Zertifizierungsprüfung Ihre Position in der heutigen kunkurrenzfähigen IT-Branche und Ihre beruflichen Fähigkeiten verstärken? Dann müssen Sie mit breiten fachlichen Kenntnissen ausgerüstet sein. Und es ist nicht so einfach, die SAP C_THR81_2411 Zertifizierungsprüfung zu bestehen. Vielleicht ist die SAP C_THR81_2411 Zertifizierungsprüfung ein Sprungbrett, um im IT-Bereich befördert zu werden. Aber man braucht doch nicht, sich mit so viel Zeit und Energie für die Prüfung verwenden. Sie können unsere EchteFrage Produkte wählen, die speziellen Schulungsunterlagen für die IT-Zertifizierungsprüfungen bieten.
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