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chrisgr600 · Posted at 1 hour before

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SAP C_THR81_2505 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Scenario 1: HR Transaction Rules: This section of the exam tests the proficiency of HRIS Analysts in applying HR transaction rules within the system. It focuses on the creation and use of business rules for automating actions, enforcing data accuracy, and streamlining HR processes. Candidates demonstrate the ability to define rule contexts and apply logic relevant to specific HR transactions.
Thema 2	Scenario 2: Approvals for Self-Service: This section of the exam assesses the competency of SAP Consultants in configuring self-service approval workflows. It covers the setup of dynamic approval chains and ensures policy compliance for employee-initiated actions. The focus is on enabling seamless and scalable workflow automation tailored to organizational structures and user roles.
Thema 3	Employee Central Core: This section of the exam measures the skills of HRIS Analysts and covers the essential components of the SAP SuccessFactors Employee Central Core module. It assesses the ability to configure foundational system features, including data models, business rules, event reasons, and workflows. Emphasis is placed on navigating the core employee data lifecycle, managing personal and employment information, and maintaining organizational structure within Employee Central.
Thema 4	Position Management: This section of the exam evaluates the knowledge of SAP Consultants in configuring and managing Position Management functionality. It focuses on understanding position hierarchy, relationship assignments, and synchronization with job information. Candidates are assessed on how effectively they support organizational planning through accurate position data setup and integration with other SAP modules.

SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core C_THR81_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q32-Q37):32. Frage
In which of the following HRIS elements do you assign workflow derivation rules for new hires?

A. Job Information
B. Personal Information
C. Compensation Information
D. Biographical Information

Antwort: A
Begründung:
Workflow derivation rules for new hires are assigned in the Job Information HRIS element.
The Job Information section contains employment-specific details and is the primary place where workflows for hiring processes are configured.
This ensures that workflows for approvals or other processes are correctly derived and triggered during the hire action.

33. Frage
How do you create country-specific fields for the Legal Entity object?

A. As an HRIS element in the Country Specific Field for Corporate Data Model with a Valid When association to the Legal Entity object
B. As a generic object with a Valid When association to the Legal Entity object
C. As an HRIS element in the Corporate Data Model with a composite association to the Legal Entity object
D. As a generic object with a composite association to the Legal Entity object

Antwort: A
Begründung:
To create country-specific fields for the Legal Entity object in SAP SuccessFactors Employee Central, you should define these fields as an HRIS element within the Country-Specific Field section of the Corporate Data Model. This approach allows the system to manage country-specific attributes effectively. The 'Valid When' association is utilized to ensure that these fields are applicable only when certain conditions, such as the country of registration, are met. This configuration ensures that the Legal Entity object contains fields relevant to specific countries, facilitating accurate data management and compliance with local regulations.

34. Frage
What tags are supported in alert messages?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. [[EVENT_REASON]]
B. [[RECIPIENT_NAME]]
C. [[HRIS_ELEMENT]]
D. [[SUBJECT_USER]]

Antwort: A,D
Begründung:
SAP SuccessFactors Employee Central supports specific tags in alert messages to provide dynamic content. The following tags are supported:
[[SUBJECT_USER]]: Refers to the user for whom the alert is generated.
[[EVENT_REASON]]: Refers to the event reason triggering the alert.
Correct Answers:
A: [[SUBJECT_USER]]
B: [[EVENT_REASON]]

35. Frage
What association must you use when configuring a relationship between an MDF-based object and a Foundation Object wrapper?

A. Join By Column
B. One-to-one
C. Composite
D. Valid-When

Antwort: C

36. Frage
This is a global customer and HR admins will be assigned based on legal entity. The HR admins should be getting approval workflows from their target population.
How can you define this in one workflow?

A. Create a dynamic role using the Legal Entity filter and assign the Resolver type as dynamic group
B. Create dynamic groups per each legal entity and add the necessary approver steps.
C. Create permission groups for each legal entity and assign them to the HR admin role.
D. Create a dynamic role for each legal entity and assign the Resolver as the head of the legal entity.

Antwort: A
Begründung:
For a global customer where HR admins are assigned based on legal entities and need to receive approval workflows for their target population, you can configure the workflow as follows:
Create a Dynamic Role using the Legal Entity filter.
Assign the Resolver Type as a Dynamic Group to ensure the workflow automatically routes to the correct HR admin based on the legal entity.
This configuration avoids creating multiple static workflows and simplifies management by dynamically resolving approvers based on the legal entity.
Scenario 2: Approvals for Self-Service

37. Frage
......
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