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[General] C_THR82_2505 Fragen Beantworten & C_THR82_2505 Zertifizierungsprüfung

ronphil887

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【General】 C_THR82_2505 Fragen Beantworten & C_THR82_2505 Zertifizierungsprüfung

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SAP C_THR82_2505 Prüfungsplan:
ThemaEinzelheiten
Thema 1
  • Form Templates: This section of the exam evaluates the abilities of Performance Management Specialists to create and customize performance review forms. It includes form sections, rating scales, and layout settings necessary for collecting structured employee evaluations.
Thema 2
  • Performance Rating and Permissions: This section of the exam assesses the understanding of Performance Management Specialists in configuring rating behaviors and permissions. It covers the control of visibility and edit rights across different user roles in the performance management cycle.
Thema 3
  • Continuous Performance Management (CPM): This section of the exam evaluates the skills of Performance Management Specialists in enabling and supporting CPM features. It includes configuring activities, achievements, and feedback tools for real-time, ongoing performance tracking.
Thema 4
  • 360 Reviews: This section of the exam measures skills of Performance Management Specialists in configuring and deploying 360-degree feedback processes. It covers form templates, participant selection, and distribution workflows to gather comprehensive peer evaluations.
Thema 5
  • AI Features: This section of the exam measures skills of SAP Consultants in applying AI-driven enhancements in performance management. It involves configuring features like intelligent suggestions and automated summaries to improve efficiency and personalization.
Thema 6
  • Route Maps" This section of the exam assesses the ability of SAP Consultants to configure route maps. It includes defining stages, roles, and routing conditions that determine the flow of performance forms between employees, managers, and HR.
Thema 7
  • Job Architecture and Attributes: This section of the exam assess|es the knowledge of SAP Consultants in working with job structure elements. It includes configuration of job roles, families, and attributes that are essential for defining performance expectations and linking goals to job frameworks.
Thema 8
  • Goal Management: This section of the exam measures skills of Performance Management Specialists and covers how to configure and manage goal plans, goal library usage, and cascading goals. It ensures alignment of employee objectives with organizational strategies through effective goal-setting functionality.

SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals C_THR82_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q54-Q59):54. Frage
Which of the following are considerations when you are converting legacy templates to the latest version? Note: There are 2 Answers :s to this Questio ns :.
  • A. The background style for the status field is supported in both RGB and HEX.
  • B. Textarea fields, such as metric or comments, will have a max-length set of 4000 characters.
  • C. The start and due dates of the goal must fall within the <obj-plan-start> and <obj-plan-due> dates.
  • D. Any existing Group Goal data from the legacy template will be retained.
Antwort: B,C

55. Frage
What is the purpose of the user-defined step in a single-step route map?
  • A. To assign the form to a group of people
  • B. To make sure the form comes back to the user's inbox at the end of the workflow
  • C. To ensure all performance forms are routed to the same user in that step
  • D. To split the sections of the form and send each of them to different users for validation
Antwort: C

56. Frage
What are possible actions for the Last Rating tab in a Performance Management form?
Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. It can prepopulate on the item-rating by default.
  • B. It is NOT supported for skill ratings.
  • C. It can include proficiency ratings from Growth Portfolio.
  • D. It can be hidden using field-permissions.
Antwort: A,C

57. Frage
Which of the following applies to the Employee Information section?
  • A. New elements will become visible in the display options in Manage Templates.
  • B. Elements CANNOT be reordered.
  • C. First Name and Last Name CANNOT be removed.
  • D. Custom elements can be included.
Antwort: C

58. Frage
How are competencies populated in the competency section of a form? Note: There are 3 correct answers to this question.
  • A. Administrators assign competencies to users from Admin Center.
  • B. Competencies are hard-coded in the Custom Competency section from Manage Templates or in the XML.
  • C. Users add competencies manually in the form when the section is <configurable="true">
  • D. Competencies mapped to the users' job roles by the administrator are visible in the Job Specific Competency section.
  • E. Managers assign Core Competencies to their direct reports from the Org Chart.
Antwort: B,C,D

59. Frage
......
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