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Firefly Open Source Community › Embedded Board › Firefly-RK3128› C-THR96-2505 Testking - C-THR96-2505 Dumps
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[General] C-THR96-2505 Testking - C-THR96-2505 Dumps

joshgre668

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【General】 C-THR96-2505 Testking - C-THR96-2505 Dumps

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SAP C-THR96-2505 Prüfungsplan:
ThemaEinzelheiten
Thema 1
  • Build Validation and Data Validation: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to implement build validations and data checks to ensure integrity, accuracy, and consistency of analytical outputs before go-live.
Thema 2
  • Metadata Framework (MDF) Fundamentals: This section of the exam measures skills of Analytics Consultants and covers the foundational understanding of Metadata Framework elements, including object definitions and the relationship between MDF and analytics structures.
Thema 3
  • This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and covers the preconditions for a successful WFA on HANA implementation, including system readiness, integration points, and methodology phases.
Thema 4
  • SAP SuccessFactors Employee Central Fundamentals: This section of the exam assesses the knowledge of HR Data Specialists in understanding how Employee Central structures and employee data relate to and impact the setup of Workforce Analytics.
Thema 5
  • Process Data and Hierarchies: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and focuses on the processes involved in validating and organizing data through hierarchies for clean and structured workforce analysis.
Thema 6
  • Metrics Pack Fundamentals: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to work with pre-delivered metrics packs, focusing on their role in enabling standard KPI definitions and reporting frameworks in Workforce Analytics.
Thema 7
  • SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA – Prerequisites and Implementation Methodology
Thema 8
  • Configure Dimensions and Add Measures: This section of the exam assesses the knowledge of Analytics Consultants in defining dimensions and assigning appropriate measures to support meaningful segmentation and aggregation in dashboards and reports.
Thema 9
  • Create Lookups and Events: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and includes configuring lookup tables and event types used to enrich data calculations and contextual reporting in the analytics solution.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C-THR96-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q21-Q26):21. Frage
What can you use the Edit SQL button for when you add a dimension in the Dimensions screen? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
  • A. To source the employees who are mapped to dimension nodes in customer data
  • B. To source the labels for dimension nodes from customer data
  • C. To source the list of benchmarked dimension nodes from customer data
  • D. To source the hierarchy of dimension nodes from customer data
Antwort: A,B

22. Frage
During an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA configuration, when can you select the Termination event list?
  • A. When configuring Lookups for Event and/or Event Reasons
  • B. When configuring Separation Reason Dimensions
  • C. When adding a Termination measure
  • D. When creating Hires, Terminations, or Movements conditions
Antwort: D

23. Frage
Where can you access the configuration screens for SAP SuccessFactors Workforce Analytics OLAP cube on SAP HANA?
  • A. WFA on HANA Admin
  • B. Target Setting
  • C. WFA on HANA Data Factory
  • D. SuccessFactors Admin
Antwort: C

24. Frage
What could be reasons that codes appear under the 'Unmapped' category for a SQL-generated dimension structure? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
  • A. The SQL statement returns the external code and employee data uses the internal code.
  • B. The SQL statement returns the external code and employee data uses the external code.
  • C. Leaf node descriptions generated via SQL do NOT match the values returned in the data.
  • D. Leaf node IDs generated via SQL do NOT match the values returned in the data.
  • E. The SQL statement returns the internal code and employee data uses the external code.
Antwort: A,D,E

25. Frage
Which dimension is used in the derived measure EOP Headcount - Temporary?
  • A. Employment Level
  • B. Employment Type (Duration)
  • C. Employment Type (Attendance)
  • D. Employment Status
Antwort: B

26. Frage
......
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