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[General] C-THR96-2505 Test Dumps, C-THR96-2505 VCE Engine Ausbildung, C-THR96-2505 aktuel

benston733

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【General】 C-THR96-2505 Test Dumps, C-THR96-2505 VCE Engine Ausbildung, C-THR96-2505 aktuel

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Wollen Sie an der SAP C-THR96-2505 Zertifizierungsprüfung teilnehmen? Es gibt unbedingt viele Leute in Ihrer Nähe, die früher die C-THR96-2505 Prüfung gemacht haben. Weil es eine sehr wichtige Prüfung ist. Wenn Sie das C-THR96-2505 Zertifikat besitzen, können Sie viele Vorteile haben. So, wollen Sie nach anderen Zertifizierungsverfüger erkündigen, wie die C-THR96-2505 Prüfung zu bestehen? Es gibt natürlich viele Methoden für die Vorbereitung der C-THR96-2505 Prüfung, aber die hocheffektivste Methode ist, ein gutes Gerät zu benutzen. Und was ist das beste Gerät für Sie? Natürlich SAP C-THR96-2505 Dumps von ZertPruefung.
SAP C-THR96-2505 Prüfungsplan:
ThemaEinzelheiten
Thema 1
  • Process Data and Hierarchies: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and focuses on the processes involved in validating and organizing data through hierarchies for clean and structured workforce analysis.
Thema 2
  • Build Validation and Data Validation: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to implement build validations and data checks to ensure integrity, accuracy, and consistency of analytical outputs before go-live.
Thema 3
  • Create Lookups and Events: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and includes configuring lookup tables and event types used to enrich data calculations and contextual reporting in the analytics solution.
Thema 4
  • Metrics Pack Fundamentals: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to work with pre-delivered metrics packs, focusing on their role in enabling standard KPI definitions and reporting frameworks in Workforce Analytics.
Thema 5
  • SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA – Prerequisites and Implementation Methodology

C-THR96-2505 German - C-THR96-2505 FragenpoolSie sollen niemals sagen, dass Sie Ihr bestes getan haben, sogar wenn Sie die SAP C-THR96-2505 Zertifizierungsprüfung nicht bestanden haben. Das ist unser Vorschlag. Sie können ein schnelle und effiziente Prüfungsmaterialien finden, um Ihnen zu helfen, die SAP C-THR96-2505 Zertifizierungsprüfung zu bestehen. Die Fragenkataloge zur SAP C-THR96-2505 Zertifizierungsprüfung von ZertPruefung sind sehr gut, die Ihnen zum 100% Bestehen der SAP C-THR96-2505 Zertifizierungsprüfung verhelfen. Der Preis ist rational. Sie werden davon sicher viel profitieren. Deshalb sollen Sie niemals sagen, dass Sie Ihr Bestes getan haben. Sie sollen niemals aufgeben. Vielleicht ist der nächste Sekunde doch Hoffnung. Kaufen Sie doch die Fragenkataloge zur SAP C-THR96-2505 Zertifizierungsprüfung von ZertPruefung.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C-THR96-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q77-Q82):77. Frage
To store data for an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA implementation, you need to create a Metadata Framework (MDF) object. Where do you create the MDF object?
  • A. In Provisioning -> Import/Export Data Model
  • B. In Admin Center -> Manage Data
  • C. In Provisioning -> Edit Profile Meta Data
  • D. In Admin Center -> Configure Object Definitions
Antwort: D

78. Frage
What is the purpose of the Specification document?
  • A. It contains all business logic and source data locations for the implementation.
  • B. It provides a list of discrepancies between the customer's expected results and SAP results.
  • C. It provides an overview of the implementation process.
  • D. It contains customer responses to questions related to the implementation process.
Antwort: D

79. Frage
How would you validate a result measure 'retention rate' if the customer has a concern that the number is NOT accurate? Please refer to the formula below: Retention Rate = (SOP Headcount + External Hires - Terminations)/(SOP Headcount + External Hires) *100. Note: There are 3 correct answe rs to this question.
  • A. Validate that the SOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
  • B. Validate that the External Hires measure produces the correct figure via Drill to Detail.
  • C. Validate that the EOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
  • D. Validate that the Average Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
  • E. Validate that the Termination measure produces the correct figure via Drill to Detail.
Antwort: A,B,E

80. Frage
What do you use a calculated column for in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
  • A. To add additional logic to a base input measure or dimension
  • B. To add a level to the structure of a dimension
  • C. To create custom measures
  • D. To create aggregations (or pivots) in data
Antwort: A

81. Frage
To which measures does the following calculation apply? if((in([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%], 'A','U','P') OR ISNULL([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%])), [%#CFT#.HEAD_COUNT%], 0). Note: There are 3 correct answe rs to this question.
  • A. EOP headcount
  • B. Average headcount
  • C. FTE headcount
  • D. EOP headcount - inactive and other
  • E. SOP headcount
Antwort: A,C,E

82. Frage
......
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