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HRCI SPHR Buch, SPHR Fragen Antworten
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Die SPHR-Zertifizierung ist eine renommierte und wertvolle Qualifikation für HR-Profis, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Sie zeigt ihre Beherrschung von HR-Kenntnissen und -Fähigkeiten und eröffnet neue Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Fortschritt. Für diejenigen, die bereit sind, Zeit und Mühe in die Vorbereitung auf die Prüfung zu investieren, ist die SPHR-Zertifizierung eine lohnende Investition in ihre Karriere.
Die HRCI SPHR-Prüfung ist ein wichtiges Zertifizierungsprogramm für HR-Profis, die ihre Karriere vorantreiben und ihr Fachwissen im Bereich Human Resources demonstrieren möchten. Die Zertifizierung ist weltweit anerkannt, hoch angesehen und hat sich als Standard für HR-Profis etabliert, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse validieren möchten. Wenn Sie ein erfahrener HR-Profi sind und Ihre Karriere vorantreiben möchten, ist die SPHR-Zertifizierung eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Engagement für die Branche zu demonstrieren und Ihren professionellen Ruf zu verbessern.
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HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) SPHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q80-Q85):80. Frage
A PEST analysis is used during the strategic planning process. What is PEST an acronym for?
- A. Political, economic, social, technology
- B. Political, environmental, strengths, threats
- C. Political, economic, specific, timely
- D. Product, environment, social, technology
Antwort: A
Begründung:
Section: Volume E
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
A PEST analysis is used to scan the political, economic, social, and technological conditions in the external environment to determine what impact those conditions will have on the success of the organization. See Chapter 3 for more information.
Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals
Objective: Environmental Scanning Concepts
81. Frage
Which of the following requires an employee to act with reasonable care and skill in the course of performing work for the employer?
- A. Duty of obedience
- B. Duty of diligence
- C. Due process
- D. Duty of loyalty
Antwort: B
Begründung:
Answer option B is correct.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation
82. Frage
Which of the following is used during the strategic planning process?
- A. Qualitative analysis
- B. Quantitative analysis
- C. PEST analysis
- D. SWOT analysis
Antwort: C
Begründung:
Section: Volume E
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Chapter: Business Management and Strategy
Objective: Strategy
83. Frage
As an HR Professional, you should be familiar with OSHA rules, standards, and regulations. Should an organization violate an OSHA standard, there are often penalties that the employer must pay. What is the maximum fine an employer may face for a deliberate and intentional violation of an OSHA standard?
- A. $70,000
- B. $10,000
- C. $100,000
- D. $50,000
Antwort: A
Begründung:
Section: Volume C
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
OSHA can fine an employer up to $70,000 for a willful violation. In addition, incarceration is possible for the violation.
Answer options C, B, and D are incorrect. These are not the maximum amount for the violation.
Reference: PHR Exam prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter 8: Risk Management.
Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Risk Management
Objective: Risk Assessment
84. Frage
Management and union representatives are working through a collective bargaining agreement. What term is used in this process to describe arbitration that is used to resolve conflicts around contract language in the collective bargaining agreement?
- A. Permanent arbitration
- B. Decisions
- C. Ad hoc arbitration
- D. Interest arbitration
Antwort: D
Begründung:
Section: Volume A
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
When there is arbitration between management and the union regarding contract language, it is commonly referred to as interest arbitration.
Answer option A is incorrect. Decisions describe the resolution of grievances based on the interpretation of the contract.
Answer option C is incorrect. Ad hoc arbitration isn't technically a term associated with contract language.
Ad hoc arbitrators, however, is. Ad hoc arbitrators describe the ability of either management or union to be forced to use an arbitrator which they're not happy with.
Answer option D is incorrect. Permanent arbitration isn't technically a term associated with contract language. Permanent arbitrators, however, are. Permanent arbitrators describer an arbitrator that stays with the party (management or union) for the duration of the contract.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-
44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Union Organization
85. Frage
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