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Firefly Open Source Community › Embedded Board › ROC-RK3588S-PC› SAP C-THR86-2505模擬資料 & C-THR86-2505試験資料
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[General] SAP C-THR86-2505模擬資料 & C-THR86-2505試験資料

neilwal194

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【General】 SAP C-THR86-2505模擬資料 & C-THR86-2505試験資料

Posted at 2/10/2026 07:50:55      View：70 | Replies：0        Print      Only Author   [Copy Link] 1#
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SAP C-THR86-2505 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • 報酬明細書：このセクションでは、SAPコンサルタントが従業員向けの報酬明細書を設定・生成する能力を評価します。明細書テンプレート、デザインオプション、出力設定などが含まれており、報酬結果を明確に伝えることができます。
トピック 2
  • インポートテーブルの設定：このセクションでは、報酬アナリストが報酬関連に必要なテーブルを設定およびインポートする能力を評価します。これには、ビジネスルールとロジックに必要なルックアップテーブルとデータの読み込みが含まれます。
トピック 3
  • 従業員固有データの管理：このセクションでは、報酬計画で使用される従業員固有データの処理におけるSAPコンサルタントのスキルを評価します。給与、パフォーマンス、カスタム指標などのフィールドのインポートとマッピングが含まれます。
トピック 4
  • 報酬ワークシート：このセクションでは、報酬アナリストの報酬ワークシート管理に関する知識を評価します。業績、ボーナス、株式プロセスをサポートするために必要なテンプレート、列、数式、ワークシートの動作を計画することが求められます。
トピック 5
  • プラン設定：このセクションでは、SAPコンサルタントがプランレベルの設定を定義するスキルを評価します。サイクルの設定、プランナーの資格、プランナーの階層、報酬プランの運用に必要な一般設定などが含まれます。
トピック 6
  • レポートとワークフロー：このセクションでは、SAPコンサルタントのレポートと承認ワークフローの設定能力を評価します。ルートマップ、エグゼクティブレビュー、標準的なレポート作成機能などが対象となります。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2505 試験問題 (Q40-Q45):質問 # 40
You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?
  • A. The rule prevents the planner from saving the merit increase.
    *The planner must go back change their merit recommendation.
  • B. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
    *The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message.
  • C. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
    *The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
  • D. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
    *The planner can save the merit recommendation.
正解：C

質問 # 41
Your EC-integrated client has employees in several countries. While all the countries are planned on the same worksheet at the same time, there are slight differences in the Effective Dates of the new salaries when they are published back to EC.
How can this requirement be met through configuration?
  • A. Enter the effective date for the largest country in the Employee Central Settings screen.
    *Publish the results of the planning for all countries.
    *Manually modify the effective dates of the resulting EC data for the smaller countries.
  • B. On the Employee Central Settings screen in Compensation Home, set the Effective Date to be that of the largest country.
    *Use the Publish Selected Employees in Employee Central to publish the data for this country.
    *Manually modify the effective date to be that of the next country publish the data for them. Repeat for all countries.
  • C. Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.
    *Map the lookup table name to the "start-date" of the pay component in the XML.
  • D. Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.
    *Create a custom date column that reads from the lookup table based on employee country.
    *Map the column ID of the custom date column to the "start-date" of the pay component in the XML.
正解：D
解説：
To meet the requirement of publishing different effective dates for each country in an SAP SuccessFactors Compensation worksheet:
* First, create a lookup table that specifies the effective date for each country.
* Then, set up a custom date column in the compensation template that retrieves the effective date from this lookup table based on the employee's country.
References: SAP SuccessFactors Compensation Integration with Employee Central Guide - Lookup Tables and Effective Date Configuration.

質問 # 42
Your customer has part-time full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio take into account the FTE?
  • A. Add values in the EC Pay Range object to align with each FTE.
  • B. Set the XML attribute isActualSalary Imported to False in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
  • C. Create a custom Amount column to store FTE rather than using the standard FTE column.
  • D. Set the XML attribute isActualSalaryImported to True in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
正解：B

質問 # 43
You have configured a worksheet for a client that uses the following formula in a custom column of type Money: (curSalary lookup("budget_table",customCountry,1))/100.
The lookup table "budget_table" is configured with one input one output. There are three rows in the table:
*         USA = 5
*         GBR = 3
*         *=2
When the worksheet loads, the column displays correctly, but when a merit value is changed, it switches to N/A for the employee. What could be done to fix this behavior?
  • A. Change the column to be of the Amount type.
  • B. Surround the curSalary with the toString function.
  • C. Surround the lookup function with the toNumber function.
  • D. Remove the extra parentheses.
正解：C

質問 # 44
A customer would like percentage fields to only show decimal places if they are available. For example, 40.00% should display as 40%, but if the Percentage calculation is 40.54%, they want to display the decimal places. What number format should you use?
  • A. defAmountFormat #,##0##
  • B. defPercentFormat #,##0.00
  • C. defPercentFormat ####.####
  • D. defPercentFormat ###0##
正解：D

質問 # 45
......
試験に合格したい人は、適切なC-THR86-2505ガイドの質問を選ぶのが困難です。彼らはどの学習教材が自分に適しているかを知りませんし、どの学習教材が最適であるかを知りません。当社は、当社のC-THR86-2505学習教材が世界市場の中で最高であると約束できます。私たちに知られているように、当社のC-THR86-2505認定ガイドは、多くの専門家や教授によって設計された当社のC-THR86-2505学習教材のこのダイナミックな市場における主要な実践教材です。 C-THR86-2505試験問題に頼ることができます！
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