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[General] NCE-ABE National Counselor Examination neueste Studie Torrent & NCE-ABE tats

raywalk110

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【General】 NCE-ABE National Counselor Examination neueste Studie Torrent & NCE-ABE tats

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NBCC National Counselor Examination NCE-ABE Prüfungsfragen mit Lösungen (Q64-Q69):64. Frage
In setting up a behavior change program, a behavioral counselor would not be concerned about:
  • A. Self-actualization.
  • B. Contingency management.
  • C. A baseline of behavior.
  • D. Previous research on the concern.
Antwort: A
Begründung:
Behavioral counseling focuses on observable behavior, measurable change, and the systematic application of learning principles. When setting up a behavior change program, a behavioral counselor typically:
* Establishes a baseline of behavior (Option A) to know the current frequency, intensity, or duration of the target behavior.
* Uses contingency management (Option B) - arranging rewards, consequences, or environmental changes to increase or decrease behaviors.
* Reviews previous research (Option D) to select interventions that are evidence-based and appropriate for the presenting concern.
Self-actualization (Option C) is associated with humanistic and existential approaches (e.g., Maslow, Rogers), focusing on personal growth and fulfillment rather than directly on observable behavior and contingencies. While a counselor may value growth in a broad sense, a behavioral counselor does not need to directly work from a self-actualization framework when designing a behavior change program.
NBCC Counselor Work Behavior Areas related to interventions highlight that behavioral approaches rely on empirically supported, observable, and measurable strategies, which makes self-actualization the least relevant concern in this specific context.

65. Frage
Which is an example of a nonjudgmental stance?
  • A. "Tell me more about your experience from that day."
  • B. "I do not think that you should stay with your partner."
  • C. "You speak English so well to be from another country."
  • D. "We first need to address your sexual orientation."
Antwort: A
Begründung:
In the Counseling and Helping Relationships core area, CACREP emphasizes the importance of:
* A nonjudgmental, empathetic stance,
* Respect for client autonomy,
* Use of open-ended, client-centered questions.
Option A is an open invitation for the client to share more, without evaluation, criticism, or assumptions. It:
* Centers the client's experience,
* Avoids imposing values,
* Demonstrates respect and curiosity, not judgment.
By contrast:
* B is a microaggressive statement implying surprise at competence due to nationality.
* C imposes the counselor's values and directs the client's personal decision.
* D suggests that sexual orientation is a "problem" to be "addressed," which is pathologizing and judgmental.
Therefore, A is the example that aligns with a nonjudgmental counseling stance.

66. Frage
What is an offense toward a client that a counselor might unintentionally commit in session?
  • A. Introjection
  • B. Countertransference
  • C. Redirection
  • D. Microaggression
Antwort: D
Begründung:
Within Professional Practice and Ethics, counselors are expected to be aware of how their words and behaviors can harm clients, especially in multicultural and diversity contexts. A microaggression is a subtle, often unintentional, verbal or behavioral slight that communicates negative, dismissive, or stereotypical messages toward individuals from marginalized or underrepresented groups. Even when the counselor does not intend harm, microaggressions can damage the therapeutic alliance, invalidate the client's experience, and create an unsafe counseling environment.
Ethical and professional standards emphasize that counselors must monitor their own biases and communication, recognize when a microaggression may have occurred, and take responsibility for repair in the relationship.
The other options are not best described as unintentional offenses toward the client in this sense:
* Countertransference (A) is the counselor's emotional reaction to the client, often rooted in the counselor's own history. It can lead to problems, but it is primarily about the counselor's internal process.
* Redirection (B) is a counseling technique, such as gently shifting focus, and is not inherently offensive.
* Introjection (D) is a defense mechanism in which a person absorbs others' beliefs or attitudes as their own; it describes client dynamics, not counselor offense.
Recognizing and preventing microaggressions is a core expectation under Professional Practice and Ethics, especially in working with diverse populations.

67. Frage
What term best describes a client's coping mechanism for feelings of inferiority and inadequacy?
  • A. Compensation
  • B. Displacement
  • C. Regression
  • D. Reaction formation
Antwort: A
Begründung:
In Human Growth and Development, especially in Adlerian and psychodynamic theory content, counselors learn that:
* Compensation is a coping mechanism in which a person attempts to counterbalance perceived weaknesses or feelings of inferiority by emphasizing strengths in other areas.This directly matches the description of coping with feelings of inferiority and inadequacy, so A is correct.
The other terms reflect different mechanisms:
* Displacement (B): redirecting emotions from a threatening target to a safer one.
* Reaction formation (C): expressing the opposite of one's true feelings.
* Regression (D): reverting to earlier, more childlike behaviors under stress.
Therefore, the mechanism that best describes coping with feelings of inferiority is compensation.

68. Frage
What is a characteristic of a group-centered leader?
  • A. Being focused on redirecting negative impulses
  • B. Seeing people as reactive to their environments
  • C. Seeing people as basically positive in their intentions
  • D. Being pessimistic about human nature
Antwort: C
Begründung:
In the Group Counseling and Group Work core area, CACREP includes knowledge of group leadership styles, including approaches grounded in person-centered (client-centered / group-centered) theory.
A group-centered leader, drawing from person-centered principles, typically:
* Holds a positive view of human nature,
* Believes members have an innate tendency toward growth and self-actualization,
* Trusts that, given the right conditions (empathy, genuineness, unconditional positive regard), people will move in constructive directions.
This matches D: seeing people as basically positive in their intentions.
Why the others are not best:
* A (pessimistic about human nature): More consistent with some strictly psychoanalytic or control- oriented approaches, not group-centered leadership.
* B (seeing people as reactive to their environments): Sounds more like behavioral or social learning perspectives, not specifically group-centered.
* C (focused on redirecting negative impulses): Implies a directive, control-focused stance, rather than the non-directive, facilitative stance of a group-centered leader.
Therefore, the characteristic that best fits a group-centered leader is D. Seeing people as basically positive in their intentions.

69. Frage
......
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Eine Weile rannte er vorwärts; dann hielt er inne, aus Furcht, zu weit geraten NCE-ABE zu sein; rannte wieder ein Stück vorwärts, und hielt wieder; horchte; nichts zu hören; nur, daß er das Klopfen des eigenen Herzens hörte.
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