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[General] AIGP問題集、AIGP受験対策

benlee204

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【General】 AIGP問題集、AIGP受験対策

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IAPP AIGP 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • 法律、標準、フレームワークがAIにどのように適用されるかを理解する：この試験セクションでは、コンプライアンス担当者のスキルを評価し、既存および新規の法的要件をAIシステムに適用する方法を網羅します。データプライバシー法、知的財産法、差別禁止法、消費者保護法、製造物責任法がAIにどのような影響を与えるかを考察します。また、EU AI法の主要要素（リスク分類、AIリスクレベルごとの要件、執行メカニズムなど）についても検証します。さらに、OECD原則、NIST AIリスク管理フレームワーク、ISO AI標準などの主要な業界標準とフレームワークを取り上げ、組織が信頼性とコンプライアンスに準拠したAIを実装できるよう導きます。
トピック 2
  • AIガバナンスの基礎を理解する：このセクションでは、AIガバナンスの専門家のスキルを測定し、AIとは何か、ガバナンスが必要な理由、AIに関連するリスクと固有の特性など、AIガバナンスの中核概念を網羅します。また、役割の定義、部門横断的なコラボレーションの促進、AI戦略に関するトレーニングの実施など、AIガバナンスに対する組織の期待の確立と伝達についても取り上げます。さらに、サードパーティのリスク管理、プライバシーとセキュリティの実践の更新など、AIライフサイクル全体にわたる監視と説明責任を確保するためのポリシーと手順の策定にも重点を置いています。
トピック 3
  • AI開発のガバナンス方法の理解：このセクションでは、AIプロジェクトマネージャーのスキルを評価し、AIモデルの設計、構築、トレーニング、テスト、保守に関わるガバナンス責任を網羅します。ビジネスコンテキストの定義、影響評価の実施、関連法規とベストプラクティスの適用、モデル開発中のリスク管理に重点を置いています。また、トレーニングとテストのためのデータガバナンスの確立、データの品質と出所の確保、コンプライアンスプロセスの文書化も含まれます。さらに、リリースに向けたモデルの準備、継続的な監視、保守、インシデント管理、利害関係者への透明性のある情報開示にも重点を置いています。
トピック 4
  • AIの導入と利用を統制する方法の理解：この試験セクションでは、テクノロジー導入リーダーのスキルを評価し、AIモデルを責任ある方法で選択、導入、利用することに関連する責任を網羅します。導入前に主要な要因とリスクを評価すること、さまざまなモデルの種類と導入オプションを理解すること、継続的な監視とメンテナンスを確保することなどが含まれます。この分野は、自社開発およびサードパーティのAIモデルの両方に適用され、モデルの運用期間全体にわたる透明性、倫理的配慮、継続的な監視の重要性を強調しています。

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IAPP Certified Artificial Intelligence Governance Professional 認定 AIGP 試験問題 (Q123-Q128):質問 # 123
The framework set forth in the White House Blueprint for an Al Bill of Rights addresses all of the following EXCEPT?
  • A. High-risk mitigation standards.
  • B. Safe and effective systems.
  • C. Data privacy.
  • D. Human alternatives, consideration and fallback.
正解：A
解説：
The White House Blueprint for an AI Bill of Rights focuses on protecting civil rights, privacy, and ensuring AI systems are safe and effective. It includes principles like data privacy (D), human alternatives (A), and safe and effective systems (C). However, it does not specifically address high-risk mitigation standards as a distinct category (B).

質問 # 124
CASE STUDY
A premier payroll services company that employs thousands of people globally, is embarking on a new hiring campaign and wants to implement policies and procedures to identify and retain the best talent. The new talent will help the company's product team expand its payroll offerings to companies in the healthcare and transportation sectors, including in Asia.
It has become time consuming and expensive for HR to review all resumes, and they are concerned that human reviewers might be susceptible to bias.
To address these concerns, the company is considering using a third-party Al tool to screen resumes and assist with hiring. They have been talking to several vendors about possibly obtaining a third-party Al-enabled hiring solution, as long as it would achieve its goals and comply with all applicable laws.
The organization has a large procurement team that is responsible for the contracting of technology solutions.
One of the procurement team's goals is to reduce costs, and it often prefers lower-cost solutions. Others within the company deploy technology solutions into the organization's operations in a responsible, cost-effective manner.
The organization is aware of the risks presented by Al hiring tools and wants to mitigate them. It also questions how best to organize and train its existing personnel to use the Al hiring tool responsibly. Their concerns are heightened by the fact that relevant laws vary across jurisdictions and continue to change.
The organization continues planning the adoption of an AI tool to support hiring, but is concerned about potential bias in content generated by AI systems and how that could affect public perception.
Which of the following measures should the company adopt to best mitigate its risk of reputational harm from using the AI tool?
  • A. Ensure the vendor provides indemnification for the AI tool
  • B. Require the procurement and deployment teams to agree upon the AI tool
  • C. Continue to require the company's hiring personnel to manually screen all applicants
  • D. Test the AI tool pre- and post-deployment
正解：D
解説：
Note: This is the same scenario and question as Question 21 and thus has the same correct answer: A. It's possible this was duplicated in your original input.
Repeated for clarity:
"Testing AI tools pre- and post-deployment helps ensure they perform as expected and do not introduce bias, privacy issues, or fairness concerns. This mitigates reputational and legal risk." The AI Governance in Practice Report 2024 further reinforces:
"Ongoing monitoring and testing post-deployment allows organizations to catch and correct unintended impacts... especially important in HR and hiring contexts."

質問 # 125
All of the following may be permissible uses of an AI system under the EU AI Act EXCEPT:
  • A. Detecting emotions in a workplace for employee morale.
  • B. Detecting emotions in a telemedicine session.
  • C. Improving the response time for emergency services.
  • D. Using biometrics in abduction cases.
正解：A
解説：
The EU AI Act prohibits the use of emotion recognition systems in workplaces because of the high risk to employees' rights and freedoms, making workplace emotion detection an impermissible use.

質問 # 126
What is the most important factor when deciding whether or not to select a proprietary AI model?
  • A. Whether its training data is disclosed.
  • B. How frequently it will be updated.
  • C. Whether its system card identifies risks.
  • D. What business purpose it will serve.
正解：D
解説：
Theprimary considerationin selecting any AI system, especially aproprietary model, is itsfit for business purpose. Whether it serves the intended goals is foundational before evaluating technical or governance features.
From theAI Governance in Practice Report 2024:
"AI governance starts with defining the corporate strategy for AI... and aligning systems with business purpose and operational context." (p. 11)
* B, C, Dare relevant for evaluation, but onlyafterconfirming business applicability.

質問 # 127
CASE STUDY
Please use the following to answer the next question:
A company is considering the procurement of an AI system designed to enhance the security of IT infrastructure. The AI system analyzes how users type on their laptops, including typing speed, rhythm and pressure, to create a unique user profile. This data is then used to authenticate users and ensure that only authorized personnel can access sensitive resources.
The data processed by the AI system would be classified as:
  • A. Non-sensitive personal data, since it does not reveal information about health, gender or race.
  • B. Special category data, if it can be used to uniquely identify a person.
  • C. Non-personal data, as long as it is not linked to a user ID.
  • D. Organizational data, since it is part of the authentication process.
正解：B
解説：
Behavioral biometric data used to uniquely identify individuals is considered special category data due to its sensitivity and potential impact on privacy.

質問 # 128
......
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