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[Hardware] 試験の準備方法-有難いGR7日本語版参考資料試験-実用的なGR7試験関連情報

stevegr740

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【Hardware】 試験の準備方法-有難いGR7日本語版参考資料試験-実用的なGR7試験関連情報

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WorldatWork International Remuneration - An Overview of Global Rewards 認定 GR7 試験問題 (Q32-Q37):質問 # 32
In a "cross-border merger," why might "cultural compatibility" be a critical focus for HR?
  • A. Cultural differences only impact expatriates
  • B. Cultural integration is irrelevant in a merger context
  • C. Differences in culture can influence employee engagement, productivity, and retention post-merger
  • D. Cultural alignment simplifies payroll integration
正解：C

質問 # 33
What is one of the most significant challenges in implementing a global "healthcare benefits" plan?
  • A. Providing healthcare benefits only in high-income regions
  • B. Ensuring all employees have access to identical healthcare services
  • C. Managing diverse healthcare systems, regulatory requirements, and employee expectations in different countries
  • D. Ignoring local regulatory requirements to simplify the plan
正解：C

質問 # 34
In the design of a global "healthcare benefits" plan, what is a common issue that companies encounter?
  • A. Differing healthcare systems, regulations, and expectations across regions
  • B. Simplified administration due to uniform international healthcare standards
  • C. The same healthcare needs for all employees globally
  • D. The ability to outsource all healthcare needs to a single provider
正解：A

質問 # 35
When determining the structure of a global remuneration package, which factor is MOST likely to influence the design for employees in developed versus developing countries?
  • A. Local inflation rates
  • B. Global company revenue
  • C. Economic stability of the home country
  • D. Employee hierarchy level
正解：A

質問 # 36
A company's expatriate compensation policy includes a "hardship allowance." In which situation is this allowance typically applied?
  • A. For employees in positions requiring high levels of responsibility
  • B. To support employees transitioning to home-country assignments
  • C. To offset cost-of-living differences in high-income countries
  • D. For employees assigned to regions with challenging living conditions and health risks
正解：D

質問 # 37
......
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