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[General] C_THR96_2505試験 & C_THR96_2505的中率

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【General】 C_THR96_2505試験 & C_THR96_2505的中率

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SAP C_THR96_2505 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • メトリック パックの基礎: 試験のこのセクションでは、分析コンサルタントが事前に提供されたメトリック パックを操作する能力を評価し、Workforce Analytics で標準の KPI 定義とレポート フレームワークを有効にする役割に重点を置きます。
トピック 2
  • データと階層の処理: 試験のこのセクションでは、HR データ スペシャリストのスキルを測定し、明確で構造化された労働力分析のために階層を通じてデータを検証および整理するプロセスに重点を置きます。
トピック 3
  • ディメンションの構成とメジャーの追加: 試験のこのセクションでは、ダッシュボードとレポートで意味のあるセグメンテーションと集計をサポートするためにディメンションを定義し、適切なメジャーを割り当てる分析コンサルタントの知識を評価します。
トピック 4
  • SAP SuccessFactors Employee Central の基礎: 試験のこのセクションでは、Employee Central の構造と従業員データが Workforce Analytics の設定にどのように関連し、影響を与えるかを理解している HR データ スペシャリストの知識を評価します。
トピック 5
  • メタデータ フレームワーク (MDF) の基礎: 試験のこのセクションでは、分析コンサルタントのスキルを測定し、オブジェクト定義や MDF と分析構造の関係など、メタデータ フレームワーク要素の基礎的な理解をカバーします。
トピック 6
  • 試験のこのセクションでは、HR データ スペシャリストのスキルを測定し、システムの準備、統合ポイント、方法論のフェーズなど、HANA 実装における WFA を成功させるための前提条件をカバーします。
トピック 7
  • SAP HANA 上の SAP SuccessFactors Workforce Analytics – 前提条件と実装方法
トピック 8
  • BI の基礎とファクト テーブルの構築: 試験のこのセクションでは、WFA でのメトリック レポートの基礎となるファクト テーブルを構築するときに、分析コンサルタントがビジネス インテリジェンスの概念を適用する能力を評価します。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 認定 C_THR96_2505 試験問題 (Q72-Q77):質問 # 72
What are Restricted Input Measures?
  • A. Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures
  • B. Base Input Measures filtered by Dimensions
  • C. Inputs of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
  • D. Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas
正解：C

質問 # 73
To store data for an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA implementation, you need to create a Metadata Framework (MDF) object. Where do you create the MDF object?
  • A. In Admin Center -> Manage Data
  • B. In Provisioning -> Edit Profile Meta Data
  • C. In Admin Center -> Configure Object Definitions
  • D. In Provisioning -> Import/Export Data Model
正解：C

質問 # 74
Which of the following describes a structural dimension? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
  • A. It can be used to configure role-based permissions.
  • B. It can be built with parent/child relationship data.
  • C. It can be configured for benchmarking.
  • D. It can have NO more than 12 levels.
正解：A、B

質問 # 75
Which measures are examples of a Base Input measure? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
  • A. Net Hire Ratio
  • B. Terminations-Voluntary
  • C. Terminations
  • D. EOP Headcount
正解：C、D

質問 # 76
Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
  • A. Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
  • B. Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
  • C. Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
  • D. Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
正解：A、B

質問 # 77
......
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