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高命中率的GR7題庫平臺 -最新的GR7認證新題庫已出
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最新的 WorldatWork Other Certification GR7 免費考試真題 (Q48-Q53):問題 #48
In a global rewards strategy, what is a potential drawback of a "headquarters-based" approach to compensation?
- A. It may not align with local market standards, reducing talent attraction and retention
- B. It offers flexibility for regional differences
- C. It simplifies payroll administration across regions
- D. It is easily adapted to meet local cultural expectations
答案：A
問題 #49
Which of the following is a major consideration when implementing an equity-based compensation program in multiple countries?
- A. Excluding employees from low-cost countries from participating
- B. The valuation of the company's stock in international markets
- C. Setting uniform vesting periods across all regions
- D. Local legal requirements and tax implications for stock options
答案：D
問題 #50
In a "global performance management" system, which of the following is a key factor in evaluating performance across different regions?
- A. Adapting performance metrics to reflect local job roles, cultural expectations, and economic conditions
- B. Limiting performance evaluations to financial outcomes only
- C. Standardizing all performance metrics globally without flexibility
- D. Ignoring regional differences in employee performance standards
答案：A
問題 #51
Why might a "dual pay" approach, where expatriates are paid in both home and host country currencies, be beneficial?
- A. It reduces the administrative cost of compensation management
- B. It ensures that expatriates receive a fixed base pay only
- C. It simplifies tax filings for the expatriate
- D. It accommodates local expenses while protecting home-country savings, providing financial stability across currencies
答案：D
問題 #52
In the design of a global "healthcare benefits" plan, what is a common issue that companies encounter?
- A. Differing healthcare systems, regulations, and expectations across regions
- B. Simplified administration due to uniform international healthcare standards
- C. The ability to outsource all healthcare needs to a single provider
- D. The same healthcare needs for all employees globally
答案：A
問題 #53
......
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