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[General] C-THR87-2505問題例、C-THR87-2505合格率書籍

maxfox711

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【General】 C-THR87-2505問題例、C-THR87-2505合格率書籍

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C-THR87-2505 試験問題 (Q76-Q81):質問 # 76
Which of the following scenarios are good uses of a global eligibility rule in an Employee Central integrated template? Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. Only employees in bonus plans "Executive", "Manager" or "Employee" are eligible to receive a bonus.
  • B. Only employees who have had less than 20 days of unpaid leave during the bonus period are eligible for a bonus.
  • C. Only employees who are active employees on January 1, 2020 are eligible to receive a bonus.
  • D. Only Permanent full-time employees are eligible to receive a bonus.
正解：C、D

質問 # 77
Which of the following can be achieved using variable pay gates? Notes: There are 2 correct answers to this question.
  • A. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The Individual section is capped to 100% unless the combined payout of the business goals exceeds 75%.
  • B. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal will payout at 0% unless the Individual performance rating is "Good" or better.
  • C. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The entire business goal section will pay out at 50% unless Customer Satisfaction is above target.
  • D. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal CANNOT pay more than 100% unless Revenue achieves above target.
正解：B、C

質問 # 78
What formula do you use to suppress statements?
  • A. if(finalPayout=0," ")
  • B. if(finalPayout=0, "Yes", "No")
  • C. if(finalPayout=0,"Valid","Invalid")
  • D. if(finalPayout=0,"FALSE","TRUE")
正解：D

質問 # 79
You are implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template. The employee has 3 assignment records pulled from Employee Central, each with start and end dates within the bonus period, resulting in NO gaps or overlaps. What is the impact of the 3 assignment records on the payout?
  • A. The first record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
  • B. Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
  • C. The last record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
  • D. Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is prorated based on the dates of each record.
正解：D

質問 # 80
Which customer scenarios require the use of multiple variable pay programs? Note: There are 3 correct answers to this question.
  • A. The customer is using a different plan period date range.
  • B. The customer is using a different bonus calculation formula.
  • C. The customer has some employees in Employee Central and others in an external system.
  • D. The customer is using different eligibility rules.
  • E. The customer is using a different route map.
正解：A、B、E

質問 # 81
......
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