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[General] C_THR87_2505合格資料 & C_THR87_2505最新日本語版参考書

rickhal334

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【General】 C_THR87_2505合格資料 & C_THR87_2505最新日本語版参考書

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SAP C_THR87_2505 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • レポートと報酬明細書：このセクションでは、報酬アナリストがレポートと報酬明細書を作成するための知識を評価します。ステークホルダーに結果を伝達し、テンプレートやダッシュボードを通じてデータを視覚化するためのツールに重点が置かれます。
トピック 2
  • 資格要件：この試験セクションでは、SAPコンサルタントが資格要件を定義および設定する能力を評価します。プラン参加基準の設定や、適切な従業員がボーナスプランに含まれていることを確認することが含まれます。
トピック 3
  • 変動給与フォーム：このセクションでは、変動給与フォームの設定に関するSAPコンサルタントの熟練度を評価します。ボーナス情報をマネージャーやプランナーに提示するために必要なレイアウト調整、表示ロジック、コンテンツ設定などが含まれます。
トピック 4
  • 変動給与プログラムの設定：このセクションでは、変動給与プログラムの設定に関するSAPコンサルタントの知識を評価します。サイクル構成、プランの種類、そしてボーナスプログラムの運用方法を定義する基礎パラメータに焦点を当てます。
トピック 5
  • ボーナスプラン：このセクションでは、報酬アナリストのボーナスプランの設定と管理に関するスキルを評価します。変動給与体系におけるプランの作成、割り当て、検証プロセスに重点が置かれます。
トピック 6
  • 従業員履歴データと背景要素：このセクションでは、報酬アナリストが従業員履歴と背景要素を管理するスキルを評価します。計算に必要なデータの正確性を確保するために、履歴記録と報酬関連フィールドをマッピングする必要があります。
トピック 7
  • 統合シナリオ：このセクションでは、報酬アナリストが統合シナリオを扱う能力を評価します。Employee CentralやVariable PayなどのSuccessFactorsモジュール間のデータ転送と連携が対象となります。
トピック 8
  • ボーナス計算方法：このセクションでは、報酬アナリストのスキルを評価し、変動給与モジュールにおける様々なボーナス計算方法の設定について学習します。従業員のパフォーマンスと業績に基づいて支給額を計算するロジックの定義も含まれます。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2505 試験問題 (Q48-Q53):質問 # 48
How can you create worksheets where employees have planners outside their line manager hierarchy?
  • A. Assign the employees to matrix managers and use matrix managers in the route map.
  • B. Create the worksheets the same as in compensation planning and move employees to other managers through Employee Membership.
  • C. Use the custom manager option for assigning employees in the user data file and in the route map.
  • D. Create a Second Manager hierarchy and set the template to use this hierarchy instead of the Standard hierarchy.
正解：D

質問 # 49
Due to some company reorganizations and rapid career advancement, an employee at your client has the following data in Employee Central: On the Variable Pay template, there is a custom string column that is mapped to the Job Title field on the Job Information portlet in Employee Central. The Effective Date of the template is June 1, 2020. The Bonus Period is from January 1, 2020 to December 31, 2020. What is displayed in the Job Title field when the forms are launched?

  • A. Marketing Assistant
  • B. Sales Associate
  • C. Sales Advisor
  • D. Marketing Manager
正解：B

質問 # 50
Manager form eligibility rules are written to exclude employees in specific business units. Based on this information, which setting must be enabled for the plan to include the correct employees?
  • A. All employees are eligible
  • B. Enable Suppress Statement
  • C. Enable Guideline Optimization
  • D. No employees are eligible
正解：A

質問 # 51
Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale. How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile. The US ratings remain in the performance forms.
  • B. Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.
  • C. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
  • D. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.
正解：A、C

質問 # 52
From where can you pull fields to assign business goals to employees through the business goals import file?
  • A. Summary level custom reportable fields
  • B. Summary level standard fields
  • C. Bonus plan weights
  • D. Employee history fields
正解：D

質問 # 53
......
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