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[General] 試験の準備方法-検証するC_BCHCM_2502実際試験試験-ハイパスレートのC_BCHCM_2502無料ダウンロード

bobknig353

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【General】 試験の準備方法-検証するC_BCHCM_2502実際試験試験-ハイパスレートのC_BCHCM_2502無料ダウンロード

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SAP C_BCHCM_2502 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • SAP SuccessFactors HCMソリューションによるSAP Business Suiteのポジショニング：このセクションでは、SAPソリューションコンサルタントのスキルを評価し、SAP Business Suite全体におけるSAP SuccessFactors HCMの統合と価値提案について考察します。SuccessFactorsが既存のSAPシステムを補完し、クラウドトランスフォーメーションをサポートし、トランザクションシステムから戦略的なHRプロセスへの移行をどのように支援するかを理解することも含まれます。このセクションでは、現代の企業ニーズに合わせてSuccessFactorsのメリットとポジショニングを説明する能力が評価されます。
トピック 2
  • SAP SuccessFactors Core HR and Payroll：この試験セクションでは、HRテクノロジーアナリストのスキルを評価し、SuccessFactorsが提供するコアな人材管理機能に焦点を当てます。Employee Central、給与計算の統合、ローカリゼーションに関するトピックが含まれます。SAPのクラウドベースのHRソリューションを活用し、グローバルなフレームワーク内でコアHRデータがどのように管理、維持、そして給与計算やコンプライアンスのために活用されているかについての理解度を評価することが目標です。
トピック 3
  • SAP SuccessFactors Talent Management：この試験セクションでは、タレントマネジメントスペシャリストのスキルを評価し、SuccessFactorsスイートにおける採用、オンボーディング、学習、パフォーマンス、目標設定、後継者育成計画に関連する領域を網羅します。これらのモジュールがどのように連携してタレントライフサイクル全体をサポートするか、そして統合的かつ戦略的なタレントマネジメントアプローチを通じて、組織が優秀な人材を獲得、育成、維持するためにどのように役立つかについての知識を評価します。

SAP Certified Associate - Positioning SAP Business Suite via SAP SuccessFactors HCM Solutions 認定 C_BCHCM_2502 試験問題 (Q10-Q15):質問 # 10
Which of the following is a capabilty of SAP SuccessFactors Onboarding?
  • A. Career path planning for new employees
  • B. Management of the employee rehiring process
  • C. Performance goal setting for new employees
  • D. Automated employee relocation services
正解：B
解説：
Solution:
A . Management of the employee re-hiring process
According to learning.sap.com, SAP SuccessFactors Onboarding includes a robust Rehire capability. This allows organizations to efficiently manage the re-hiring process-matching inactive employee records, supporting re-hire with new or previous employment, and facilitating seamless data transfer and verification within onboarding workflows.
❌ B. Automated employee relocation services - Not mentioned as an Onboarding capability on learning.sap.com.
❌ C. Performance goal setting for new employees - This functionality belongs to Performance Management, not specifically Onboarding.
❌ D. Career path planning for new employees - This is part of Career Development in Talent Management, not the Onboarding module.
Final correct answer: A. Management of the employee re-hiring process.

質問 # 11
What i the process ofidentifying and developing internal talent fo future key roles called?
  • A. Recruitment
  • B. Succession Planning
  • C. performance Management
  • D. Onboarding
正解：B
解説：
A . Succession Planning
On learning.sap.com, the process of identifying and developing internal talent for future key roles is described as Succession Planning. The content states:
"SAP SuccessFactors Succession Planning helps HR professionals identify and develop the talent needed to improve organizational strength and achieve today's business goals".
Final correct answer: A. Succession Planning.

質問 # 12
Which of the following does SAP SuccessFactors Employee Central oferfor real-time workforce insights?
  • A. Reskilling worklorces at scale:
  • B. Real-time gamification for employee learning
  • C. Headcount reporting metrics
  • D. Automated future workforce assignment
正解：C
解説：
B . Headcount reporting metrics - As noted on learning.sap.com, SAP SuccessFactors Employee Central delivers real-time workforce insights, including headcount reporting across more than 100 locales, through interactive organizational charts and live data visualization learning.sap.com.
❌ A. Real-time gamification for employee learning - This feature is not mentioned as part of Employee Central's real-time insights.
❌ C. Automated future workforce assignment - Workforce planning is not referenced in the context of real- time insights in Employee Central.
❌ D. Reskilling workforces at scale - Reskilling is covered in talent and learning modules, not as part of Employee Central's real-time analytics.
Final correct answer (from learning.sap.com): B. Headcount reporting metrics.

質問 # 13
What i the purpose of total workforce management from SAP?
  • A. Proviing a clear view of the entire workforce
  • B. Proactively managing full-time employees
  • C. Analyzinghistorical data forstrategic planning
  • D. Automating only manual processes.
正解：A
解説：
A . Providing a clear view of the entire workforce - As stated on learning.sap.com, "Total Workforce Management from SAP helps the organization establish a clear view of the entire workforce", including full-time, part-time, and contingent workers.
The other options don't match the SAP description exactly:
*         B refers only to full-time employees, but Total Workforce Management covers all workforce segments - internal and external - not just full-time .
*         C mentions analyzing historical data for strategic planning. While SAP solutions include analytics, this isn't listed as the core purpose of Total Workforce Management on learning.sap.com.
*         D says "automating only manual processes." The site describes reducing manual effort, but that isn't the sole purpose - it's part of a broader goal including visibility and proactive management.
Correct answer: A.

質問 # 14
Which underlying technology supports the HCM tools provided ith the SAP SuccessFactors HCM stite?
  • A. Prediciive Analytics
  • B. Machine Leaming
  • C. sAP Business Technology Platiorm
  • D. Data Warehousing
正解：B
解説：
Solution:
B . Machine Learning - The SAP SuccessFactors HCM suite is supported by underlying technologies, including SAP Business AI, which leverages machine learning capabilities to enhance its HCM tools.
❌ A. SAP Business Technology Platform - While SAP BTP is used to extend and integrate HCM solutions, it is not listed as an underlying technology that directly supports the core HCM tools.
❌ C. Data Warehousing - Not referenced as a foundational technology for SuccessFactors HCM tools on learning.sap.com.
❌ D. Predictive Analytics - Although analytics capabilities are present, they are part of SAP Business AI and not separately highlighted as an underlying technology.
Correct answer (per learning.sap.com): B only.

質問 # 15
......
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