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petekel135

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最新的 WorldatWork Other Certification GR7 免費考試真題 (Q48-Q53):問題 #48
In a global rewards strategy, what is a potential drawback of a "headquarters-based" approach to compensation?

• A. It may not align with local market standards, reducing talent attraction and retention
• B. It offers flexibility for regional differences
• C. It simplifies payroll administration across regions
• D. It is easily adapted to meet local cultural expectations
  

答案：A

問題 #49
Which of the following is a major consideration when implementing an equity-based compensation program in multiple countries?

• A. Excluding employees from low-cost countries from participating
• B. The valuation of the company's stock in international markets
• C. Setting uniform vesting periods across all regions
• D. Local legal requirements and tax implications for stock options
  

答案：D

問題 #50
In a "global performance management" system, which of the following is a key factor in evaluating performance across different regions?

• A. Adapting performance metrics to reflect local job roles, cultural expectations, and economic conditions
• B. Limiting performance evaluations to financial outcomes only
• C. Standardizing all performance metrics globally without flexibility
• D. Ignoring regional differences in employee performance standards
  

答案：A

問題 #51
Why might a "dual pay" approach, where expatriates are paid in both home and host country currencies, be beneficial?

• A. It reduces the administrative cost of compensation management
• B. It ensures that expatriates receive a fixed base pay only
• C. It simplifies tax filings for the expatriate
• D. It accommodates local expenses while protecting home-country savings, providing financial stability across currencies
  

答案：D

問題 #52
In the design of a global "healthcare benefits" plan, what is a common issue that companies encounter?

• A. Differing healthcare systems, regulations, and expectations across regions
• B. Simplified administration due to uniform international healthcare standards
• C. The ability to outsource all healthcare needs to a single provider
• D. The same healthcare needs for all employees globally
  

答案：A

問題 #53
......
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