GPHR Unterlage, GPHR Prüfungsunterlagen

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HRCI GPHR Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Strategic HR Management
Thema 2	Global Talent Acquisition and Mobility
Thema 3	Talent and Organizational Development.

>> GPHR Unterlage <<

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HRCI Global Professional in Human Resource GPHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q99-Q104):99. Frage
Which of the following elements of a competency model allows for clear feedback to employees regarding
their career growth?

• A. Highly complex competency model
• B. Extremely broad competencies
• C. Highly integrated competency model across the organization
• D. Highly precise competencies
  

Antwort: D

100. Frage
Which of the following is NOT an action performed during the needs analysis analysis stage of the change management process ?

• A. Assessing the organization and its history
• B. Discussing alternative plans and gauging reactions
• C. Environmental scanning
• D. Specifying the objective to be achieved
  

Antwort: B
Begründung:
Explanation/Reference:

101. Frage
A U.S.-based MNC expands into India and receives backlash for failing to accommodate local religious holidays. What should HR do to ensure cultural integration in global policies?

• A. Apply HQ holiday policies consistently across all regions
• B. Create a global holiday calendar that includes flexible local observances
• C. Delegate all holiday decisions to local managers
• D. Offer a standard number of floating holidays for all employees
  

Antwort: B
Begründung:
Balancing global consistency withlocal cultural observanceis essential. A flexible, inclusive calendar respectsdiversitywhile maintaining HR policy structure.
GPHR Concept:Culturally responsive HR practices improve engagement and reduce cultural missteps.

102. Frage
Which of the following factors is NOT a significant variable in how an individual may re-adjust after returning home ?

• A. Extent of previous experience on international assignments
• B. Changes in family & friends
• C. Length of time on international assignment
• D. Clarity of new job and role
  

Antwort: A

103. Frage
You are assisting a highly talented engineering architect in repatriation after a short-term international
assignment in Bangalore, India After are re-entry, there are no appropriate positions available in the
organization at headquarters. Which of the following goals is NOT a potential goal for redeploying this
individual?

• A. Building a global workforce
• B. Maintain employee morale in the host country
• C. Retaining the talent for the future
• D. Sharing the recently acquired knowledge
  

Antwort: B

104. Frage
......
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