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[General] 試験の準備方法-権威のあるC_THR86_2505的中率試験-認定するC_THR86_2505資格試験

william401

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【General】 試験の準備方法-権威のあるC_THR86_2505的中率試験-認定するC_THR86_2505資格試験

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SAP C_THR86_2505 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • 報酬ワークシート：このセクションでは、報酬アナリストの報酬ワークシート管理に関する知識を評価します。業績、ボーナス、株式プロセスをサポートするために必要なテンプレート、列、数式、ワークシートの動作を計画することが求められます。
トピック 2
  • 報酬明細書：このセクションでは、SAPコンサルタントが従業員向けの報酬明細書を設定・生成する能力を評価します。明細書テンプレート、デザインオプション、出力設定などが含まれており、報酬結果を明確に伝えることができます。
トピック 3
  • インポートテーブルの設定：このセクションでは、報酬アナリストが報酬関連に必要なテーブルを設定およびインポートする能力を評価します。これには、ビジネスルールとロジックに必要なルックアップテーブルとデータの読み込みが含まれます。
トピック 4
  • 権限：このセクションでは、報酬アナリストが報酬プランナーと管理者の役割ベースの権限を管理する知識を評価します。これには、フォーム、フィールド、プロセスへのアクセスのセキュリティ保護が含まれます。
トピック 5
  • 実装テスト：このセクションでは、報酬アナリストが実装テストツールを使用してシステム構成を検証する能力を評価します。プラン開始前の基本的な検証とトラブルシューティングが含まれます。
トピック 6
  • 従業員固有データの管理：このセクションでは、報酬計画で使用される従業員固有データの処理におけるSAPコンサルタントのスキルを評価します。給与、パフォーマンス、カスタム指標などのフィールドのインポートとマッピングが含まれます。
トピック 7
  • 報酬プランのガイドライン: 試験のこのセクションでは、報酬アナリストのスキルを測定し、報酬サイクル中にマネージャーの決定を導く資格および予算パラメータを含む報酬プランのガイドラインの構成をカバーします。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題 (Q79-Q84):質問 # 79
Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function? Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries.
  • B. Employees who were hired after a certain date do NOT get a statement.
  • C. Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do NOT get a statement.
  • D. Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not.
正解：B、C

質問 # 80
Your client wants to ensure that planners justify their decision to NOT give an employee a merit increase.
What is the best way to accomplish this?
  • A. Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "raise."
  • B. Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "no-raise."
  • C. Use custom validations with the formula 'if(merit>0,"FALSE","TRUE")".
  • D. Edit the XML add a comp-force-comment-config tag with the mode attribute set to "guideline."
正解：B
解説：
When planners need to provide a reason for not awarding a merit increase, this can be enforced through standard validation rules.
* Setting a Force Comment Rule with "No-Raise" Mode
* In SuccessFactors Compensation, under the Define Standard Validation Rules section, you can set a Force Comment Rule with the mode set to "no-raise." This triggers a required comment whenever a planner decides not to give a merit increase.
* This is a straightforward way to enforce explanations for no-raise situations, leveraging standard settings.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option B is incorrect because custom validation formulas are not necessary for this type of forced comment.
* Option C (comp-force-comment-config tag with mode "guideline") is unrelated to no-raise situations.
* Option D (setting mode to "raise") is incorrect as this would trigger comments for raises, not for when no raise is given.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Force Comment Rules.

質問 # 81
Your non-EC customer wants only users in Pay Grade 1 2 to be ineligible for Lump Sum; Pay Grades 3 through 9 are eligible.
What can you do to fulfill this requirement?
Note: There are 3 correct answers to this question.
  • A. Start with all employees are ineligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 2 ineligible for the Lump Sum field.
  • B. Start with all employees are eligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 3 through 9 eligible for the Lump Sum field.
  • C. Start with all employees are eligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 2 ineligible for the Lump Sum field.
  • D. Start with all employees are eligible. In the UDF, set the LUMPSUM ELIGIBLE field to FALSE for Grades 1 2, TRUE for Grades 3 through 9.
  • E. Start with all employees are ineligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that goes through the eligible Pay Grades makes them eligible for the Lump Sum field.
正解：A、D、E

質問 # 82
A customer's salary process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits. The merit guideline is based upon performance rating, compa-ratio, two custom fields, Country Job Family. The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes. How can this requirement be met?
  • A. Ensure the default value for all merit guidelines is non-zero.
    *Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
  • B. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
    *Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
  • C. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
    *Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
  • D. Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes.
    *Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
正解：B
解説：
In SAP SuccessFactors Compensation, the Force Default On Custom Column Change option in guidelines ensures that when specific custom fields change (such as Country), the merit increase is reset to its default.
This meets the requirement of resetting the merit increase only when Country changes, not when Job Family changes.
* Configuring Force Default on Custom Column Change
* Option D: By setting Force Default On Custom Column Change to "Yes," the system will reset the merit increase to default values whenever a change occurs in a reloadable custom field marked as critical.
* Reloadable Columns: Making only the Country column reloadable ensures that changes in Country will trigger the reset, while Job Family changes will not affect the merit guideline.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A involves Force Default On Rating Change, which is irrelevant for custom columns like Country or Job Family.
* Option B and Option C involve making both Country and Job Family reloadable, which does not meet the requirement to ignore Job Family changes.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Guidelines and Force Default Settings.

質問 # 83
Which of the following can you use to explore released APIs?
  • A. SAP Business Accelerator Hub
  • B. SAP Application Interface Framework
  • C. SAP Integration Suite
正解：A
解説：
SAP provides the SAP Business Accelerator Hub (formerly known as the SAP API Business Hub) as a comprehensive resource to explore released APIs for various SAP products, including SuccessFactors.
* SAP Business Accelerator Hub
* The Business Accelerator Hub hosts an extensive library of APIs, documentation, and use cases for SAP products. Users can explore OData, SOAP, and other available APIs specific to SAP SuccessFactors.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A (SAP Application Interface Framework) is mainly used for error handling and monitoring within on-premise SAP environments.
* Option B (SAP Integration Suite) is used for integration scenarios but does not provide a library to explore APIs; it's intended for creating and managing integrations.
* Reference Documentation
* SAP Help Portal and SAP Business Accelerator Hub on Exploring and Using APIs.

質問 # 84
......
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