WorldatWork GR7認證和VCESoft -認證考試材料的領先提供商

jonwest722 · Posted at yesterday 19:49

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最新的 WorldatWork Other Certification GR7 免費考試真題 (Q57-Q62):問題 #57
In a global benefits strategy, which of the following accurately describes statutory and nonstatutory benefits?

A. Statutory benefits are required by local laws, while nonstatutory benefits are provided at the company's discretion
B. Statutory benefits are optional and based on employee choice, while nonstatutory benefits are mandatory by law
C. Nonstatutory benefits are mandated by host-country governments
D. Both statutory and nonstatutory benefits are universally standardized across countries

答案：A

問題 #58
When designing reward systems, how does "culture" influence the choice of rewards offered in different countries?

A. Culture may affect the perceived value of certain rewards, such as group-based incentives versus individual recognition
B. Culture has no measurable influence on reward preferences
C. Culture dictates that all reward systems be standardized worldwide
D. Culture only impacts non-monetary rewards, leaving compensation unaffected

答案：A

問題 #59
A multinational company is revising its "recognition program" for its global workforce. Which of the following best describes an effective approach?

A. Limiting recognition to monetary rewards to simplify administration
B. Focusing recognition on high-level achievements in the home country only
C. Aligning recognition programs with both global objectives and local cultural norms to enhance employee engagement
D. Standardizing recognition awards without considering cultural differences

答案：C

問題 #60
A company has adopted a "global pay scale" that assigns pay grades based on the complexity and responsibility of the role rather than location. What is one potential disadvantage of this approach?

A. It discourages employees from taking international assignments
B. It increases the cost of expatriate assignments
C. It may not align with local living standards, impacting employee satisfaction
D. It complicates payroll administration due to currency fluctuations

答案：C

問題 #61
A company offers a "cafeteria-style benefits plan" for employees in multiple countries. What is a primary advantage of this approach?

A. The plan requires less administrative effort than fixed benefits plans
B. Benefits costs are reduced due to simplified implementation
C. It allows the company to standardize benefits across all locations
D. Employees can select benefits that align with their individual needs and cultural expectations

答案：D

問題 #62
......
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