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Firefly Open Source Community › Core Board › Core-1126-JD4› C_THR84_2505無料模擬試験、C_THR84_2505試験合格攻略
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[General] C_THR84_2505無料模擬試験、C_THR84_2505試験合格攻略

kevinwr729

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【General】 C_THR84_2505無料模擬試験、C_THR84_2505試験合格攻略

Posted at 1 hour before      View：3 | Replies：0        Print      Only Author   [Copy Link] 1#
さらに、It-Passports C_THR84_2505ダンプの一部が現在無料で提供されています：https://drive.google.com/open?id=1WNPFVOV7kOLfzHWP620sBC_fF4raElk9
It-PassportsのC_THR84_2505には何か品質問題があることを見つければ、あるいは試験に合格しなかったのなら、弊社が無条件で全額返金することを約束します。It-Passportsは専門的にSAPのC_THR84_2505試験の最新問題と解答を提供するサイトで、C_THR84_2505についての知識をほとんどカバーしています。
SAP C_THR84_2505 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • 候補者関係管理: 試験のこのセクションでは、積極的な採用戦略をサポートするためのキャンペーン、人材プール、エンゲージメント ワークフローなどの候補者関係管理機能の構成と管理に関する実装スペシャリストの知識を評価します。
トピック 2
  • その他のキャリア サイトのセットアップ: 試験のこのセクションでは、データ キャプチャ フォーム、メタデータ タグ、検索エンジンの最適化設定などの追加のサイト機能を構成し、サイトのパフォーマンスとエンゲージメントを強化する SAP コンサルタントのスキルを評価します。
トピック 3
  • Career Site Builder のページとコンポーネント: 試験のこのセクションでは、Career Site Builder コンポーネントを使用してページとコンテンツ ブロックを作成および管理し、モジュール設計と動的コンテンツの表示をサポートする実装スペシャリストの知識を評価します。
トピック 4
  • キャリア サイトのデザインとアクセシビリティ: 試験のこのセクションでは、ユーザー エクスペリエンスとアクセシビリティ標準に重点を置いてキャリア サイトを設計し、デバイス間のコンプライアンスと美的一貫性を確保する実装スペシャリストの能力を評価します。
トピック 5
  • 候補者エクスペリエンスの概要とプロジェクトキックオフ: 試験のこのセクションでは、実装スペシャリストのスキルを測定し、SuccessFactors Career Site Builder (CSB) 実装を開始するための範囲の定義、関係者の調整、計画活動など、候補者エクスペリエンス プロジェクトの初期段階をカバーします。
トピック 6
  • キャリア サイト ビルダーのグローバル設定とグローバル スタイル: 試験のこのセクションでは、フォント、配色、レイアウトのデフォルトなど、キャリア サイトの全体的な外観と雰囲気を決定するグローバル設定とデザイン スタイルに関する SAP コンサルタントの構成スキルを評価します。
トピック 7
  • 実稼働への移行: 試験のこのセクションでは、構成を確定し、完成したサイトをステージング環境から実稼働環境に展開し、稼働開始前に準備と品質保証を確実に行う SAP コンサルタントのスキルを評価します。
トピック 8
  • ジョブ配信: 試験のこのセクションでは、ジョブの正確な配分を保証するために、ジョブの投稿や外部プラットフォームとの統合を含むジョブ配信メカニズムを構成する実装スペシャリストの能力を測定します。

確かな実力が身につく C_THR84_2505 電子版証明書を効率的に渡す状況を確認するために、当社のC_THR84_2505練習資料は一流の専門家によって編集されています。 したがって、私たちのチームの能力は疑う余地がありません。 役に立たないものに貴重な時間を無駄にすることなく、レビューして順調に進むのに役立ちます。 彼らは、最近の試験でC_THR84_2505スタディガイドが通常テストするものを厳選し、これらのC_THR84_2505実際のテストに蓄積した知識を捧げました。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 認定 C_THR84_2505 試験問題 (Q78-Q83):質問 # 78
What are the options for enabling the ?Hear more about career opportunities? flag (also called ?Consent to Marketing") on the candidate profile so that a candidate receives email campaigns? Note: There are 3 correct answers to this question.
  • A. The candidate selects ?Hear more about career opportunities" when creating an account.
  • B. A recruiter updates the setting for ?Hear more about career opportunities? from the candidate's profile.
  • C. A back-end script is run to update all candidates? settings for ?Hear more about career opportunities?.
  • D. The candidate updates the setting for ?Hear more about career opportunities" from their candidate profile.
  • E. An Initial Consent email campaign is sent, and if the candidate clicks the opt-in link, the ?Hear more about career opportunities? option is enabled.
正解：A、D、E

質問 # 79
Which of the following are features of the clean core dashboard?Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. It can be accessed by using SAP For Me.
  • B. Customers can grant access to the dashboard to partners.
  • C. It can be used in all SAP S/4HANA Cloud editions.
  • D. Customers can use the dashboard in the dev, test, and production tenants.
正解：A、B

質問 # 80
What could delay the completion of the localization of your customer's career site? Note: There are 3 correct answers to this question.
  • A. The consultant did NOT include all of the text for the default locale in the configuration workbook.
  • B. The customer has NOT approved the default locale.
  • C. The customer requested changes to the localization of system text in Career Site Builder.
  • D. The customer translated HTML tags and tokens in the locale columns of the configuration workbook.
  • E. Google Translate did NOT contain all of the terms in the text for your customer's site.
正解：A、B、D
解説：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:
Localization in CSB involves translating site content for different locales:
* Option B (The customer translated HTML tags and tokens in the locale columns of the configuration workbook): Correct. Translating tags/tokens (e.g., <p>, {jobTitle}) corrupts the workbook, delaying processing as they must remain untranslated.
* SAP Documentation Excerpt: From the Career Site Builder Localization Guide: "HTML tags and tokens in the configuration workbook must not be translated; translating these elements will cause errors and delay the localization process."
* Option C (The customer has NOT approved the default locale): Correct. The default locale (e.g., en_US) must be approved first, as it's the baseline for translations, causing delays if pending.
* SAP Documentation Excerpt: From the Localization Guide: "Approval of the default locale is required before additional locales can be processed, as it serves as the reference point for all translations."
* Option E (The consultant did NOT include all of the text for the default locale in the configuration workbook): Correct. Missing default text prevents complete translation, stalling the process.
* SAP Documentation Excerpt: From the Localization Guide: "The consultant must ensure all text for the default locale is included in the configuration workbook; omissions will delay the localization timeline."
* Option A (Google Translate did NOT contain all of the terms): Incorrect. Google Translate isn't an official SAP tool for CSB localization; delays stem from process errors, not external tools.
: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Career Site Builder Localization Guide.

質問 # 81
Which of the following statements describe recruitment marketing? Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. The strategies an organization uses to find, attract, engage, and nurture talent before they apply for a job
  • B. The collection of candidate information and organization of prospects based on experience and skills
  • C. The practice of promoting the value of an employer's brand in order to recruit talent
  • D. The focus is on the immediate need to fill a specific job opening
正解：A、C
解説：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:
Recruitment Marketing (RMK) focuses on proactive talent attraction:
* Option A (The strategies an organization uses to find, attract, engage, and nurture talent before they apply): Correct. RMK is about building a talent pipeline pre-application.
* SAP Documentation Excerpt: From the Recruiting Marketing Guide: "Recruitment Marketing encompasses strategies to find, attract, engage, and nurture talent before they apply, leveraging tools like Career Site Builder and job distribution."
* Option C (The practice of promoting the value of an employer's brand): Correct. Employer branding is a core RMK component.
* SAP Documentation Excerpt: From the Recruiting Marketing Guide: "A key aspect of Recruitment Marketing is promoting the employer's brand value to attract top talent, enhancing the organization's appeal."
* Option B: Incorrect. This describes talent pool management, not RMK.
: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Recruiting Marketing Guide.

質問 # 82
You have created a data capture form for your customer and now are configuring the Recruiting Email Notification template and Recruiting email trigger for candidates who complete the form. Which trigger will you enable for this purpose?
  • A. Data Capture Form Submitted - Welcome and Set Password Email
  • B. Welcome/Thanks for Creating Account
  • C. Career Site E-Mail Notification
  • D. Recruiting Manual Candidate Creation Notification
正解：A
解説：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:
Data capture forms in CSB collect candidate information (e.g., name, email) without requiring a full job application. After submission, an email trigger notifies the candidate. Here's why D is correct:
* Option D (Data Capture Form Submitted - Welcome and Set Password Email): This trigger is specifically designed for data capture form submissions. It sends a welcome email with a link to set a password, enabling candidates to create an account and access the career site. It aligns with the scenario of capturing initial candidate interest and encouraging further engagement.
* Option A (Career Site E-Mail Notification): Too generic; it doesn't specify the data capture context and isn't a defined trigger for this purpose.
* Option B (Recruiting Manual Candidate Creation Notification): This applies to recruiters manually adding candidates in the system, not form submissions by candidates.
: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Recruiting Email Configuration Guide.

質問 # 83
......
我々It-PassportsはSAPのC_THR84_2505試験問題集をリリースする以降、多くのお客様の好評を博したのは弊社にとって、大変な名誉なことです。また、我々はさらに認可を受けられるために、皆様の一切の要求を満足できて喜ぶ気持ちでずっと協力し、完備かつ精確のC_THR84_2505試験問題集を開発するのに準備します。
C_THR84_2505試験合格攻略: https://www.it-passports.com/C_THR84_2505.html
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