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[General] GPHR시험난이도 & GPHR시험문&

willkin576

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【General】 GPHR시험난이도 & GPHR시험문&

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최신 HRCI Certifications GPHR 무료샘플문제 (Q115-Q120):질문 # 115
A global financial services company has adopted a geocentric staffing model and is now experiencing challenges with integrating talent from diverse backgrounds into strategic leadership roles. Which of the following should HR implement to best support leadership alignment across cultures?
  • A. Standardize leadership KPIs across all countries
  • B. Launch a cross-cultural mentoring and coaching program for emerging leaders
  • C. Assign global leaders to a common leadership development program based at HQ
  • D. Provide relocation support for diverse leaders moving to HQ
정답：B
설명：
A cross-cultural mentoring program helps leaders understand and navigate cultural differences while building relationships that promote inclusive global leadership. It also supports retention and pipeline development.
HQ-based training (A) can reinforce ethnocentric dynamics
Standardized KPIs (C) ignore local relevance
Relocation support (D) is logistical, not developmental
GPHR Concept: In a geocentric model, leadership development must incorporate cultural awareness and inclusive mentoring.

질문 # 116
Which of the following takes into account the effects of inflation when analyzing data from a pulished survey?
  • A. Leveling
  • B. Utilizing frequency distributions
  • C. Aging
  • D. Measuring central tendency
정답：C

질문 # 117
An international assignee who will be setting up operations in another country should demonstrate:
  • A. A preference for a structured approach.
  • B. Proficiency in the interviewing process.
  • C. High scores on cultural adaptability screening.
  • D. Competency with onboarding programs.
정답：C
설명：
Comprehensive and Detailed Explanation:
Cultural adaptabilityis the key trait for assignees tasked with starting operations in a new environment.
These individuals face:
* Cultural unfamiliarity
* Language barriers
* Social and professional adjustment challenges
High adaptability allows the assignee to navigate these effectively.
GPHR Study Guide Extract - Global Talent Acquisition and Mobility / Candidate Assessment for International Assignments:
"Successful international assignees typically score high on cultural adaptability and emotional intelligence, enabling them to manage transitions effectively."

질문 # 118
Which of the following best describes the reason why continual environmental scanning is important for an
organization?
  • A. To attract a talented pool of applicants to choose from for its workforce
  • B. To train their managers more effectively
  • C. To create a technologically advanced workforce
  • D. To identify potential external opportunities and threats to an organization
정답：D

질문 # 119
Which of the following is an explicit factor of a corporate culture ?
  • A. Communication styles
  • B. Values, norms and beliefs
  • C. Systems and processes
  • D. Authority and working relationships between employees
정답：C

질문 # 120
......
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