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HRCI SPHRi Testking & SPHRi Fragen Und Antworten
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Die HRCI SPHRi-Prüfung ist eine Zertifizierungsprüfung, die für leitende Personalverantwortliche konzipiert wurde, die in einem internationalen Kontext arbeiten. Die Prüfung wird vom Human Resource Certification Institute (HRCI) durchgeführt, einer weltweit anerkannten Organisation, die Zertifizierungen und Qualifikationen im Bereich Personalwesen bietet. Die SPHRi-Prüfung soll das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten in wichtigen Bereichen des Personalmanagements wie strategische Planung, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Einhaltung internationaler Gesetze und Vorschriften testen.
Die Sphri -Zertifizierung wird von Arbeitgebern hoch angesehen und kann eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten für Personalfachkräfte eröffnen. Das Halten der SPHRI -Zertifizierung zeigt, dass ein HR -Fachmann ein tiefes Verständnis der Personalabteilung hat und in der Lage ist, effektive HR -Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die Unternehmen helfen können, ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie ein erfahrener HR -Profi sind, der Ihre Karriere auf die nächste Stufe bringen möchte, könnte es der Schlüssel sein, neue und aufregende Möglichkeiten freizuschalten.
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HRCI Senior Professional in Human Resources - International SPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen (Q133-Q138):133. Frage
Abbey, the head of the human resources department for a book distribution service, accidentally discovers that an employee has a genetic disease that could potentially affect the employee's ability to continue in the job. According to the Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008, all employee genetic information is private, and companies are not allowed to make decisions based on employee conditions. Now that Abbey has discovered this information, what is her responsibility?
- A. Abbey must let the employee know what she has discovered and counsel the employee to
- B. Abbey must not divulge any of the information or change the employee's working situation,
- C. Abbey is required to report the information to her superiors, buttheywill not be allowed to
- D. Abbey must inform the Department of Labor about her inadvertent acquisition of the
Antwort: B
Begründung:
The Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 does not make employers responsible for information acquired by accident However, employers have no legal right to make decisions or change an employee's work situation based on that information, so Abbeys only option is to keep the information to herself and take no action. Answer choice A is incorrect because the law does not require Abbey to report the employee's personal information to her superiors, nor should she take such a step. Answer choice B is incorrect because the Department of Labor does not need to be updated on this type of individual employee information (and reporting it could make Abbey legally responsible for divulging an employee's personal details). Answer choice C is incorrect because Abbey has no legal responsibility to discuss the situation with the employee, nor should she counsel the employee about changing the work situation.
134. Frage
In Alderfer's theory of motivation, what do the letters ERG stand for?
- A. Energr, relatedness, and grovvth
- B. Existence, relatedness, and growth
- C. Existence, responsibility, and growth
- D. Energr, responsibility, and growth
Antwort: B
Begründung:
In Alderfer's theory of motivation, the letters ERG stand for existence, relatedness, and grov.rth. Like Maslow, Alderfer asserted that basic needs must be met before a person can attend to more sophisticated desires. Whereas Maslow defined the hierarchy of needs, in ascending levels of importance, as physiological, safety, love, status, and esteem, Alderfer reduced it to three. The first existence, refers to all the activities aimed at maintaining lif e. The second, relatedness, refers to the need for connection with other people. The third, growth, is the innate human desire for personal evolution.
135. Frage
Which is a step that is NOT a part of the evidence-based decision-making (EBDM) process?
- A. Identif y and frame the situation.
- B. Consider the opinions of applicable subject matter experts (SMEs).
- C. Gather evidence from internal and external sources.
- D. Ask for factual feedback from stakeholders.
Antwort: B
Begründung:
The evidence-based decision-making (EBDM) process is a concept that is based solely on research and facts, so thoughts and feelings, even from a subject matter expert (SME), are not generally factored in when making a management decision.
136. Frage
The Green Company is putting together a group incentive. To begin, management assesses the baseline productivity levels of the organization. Incentives are given when the group exceeds baseline productivity. What type of program has the Green Company established?
- A. Improshare
- B. Prof it sharing
- C. Scanlon plan
- D. Gainsharing
Antwort: A
Begründung:
The Green Company has established an improshare program. In this type of group incentive program, employees are rewarded for performing above a pre-established baseline standard. If the employees consistently exceed the baseline, it may be raised in the future. A gainsharing program is a more general attempt to improve the performance of the entire organization. A Scanlon plan gives employees a share of the cost savings achieved through increased productivity. A prof it-sharing plan gives employees a percentage of the organization's prof its.
137. Frage
Which of the following correlation coefficients would indicate the strongest relationship between two variables?
- A. 0
- B. -0.9
- C. -0.1
- D. +0.7
Antwort: B
Begründung:
Of the given correlation coefficients, -0.9 would indicate the strongest relationship the Two variables. Correlation coefficients exist on a range from -1 to +1. The strength of the correlation is indicated by the distance from zero, or absolute value, of the coefficient. In other words, whether a correlation coefficient is positive or negative does not influence its strength.
138. Frage
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