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[General] Workday-Pro-HCM-Core実際試験、Workday-Pro-HCM-Core復習教材

dougbro793

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【General】 Workday-Pro-HCM-Core実際試験、Workday-Pro-HCM-Core復習教材

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IT業種を選んだあなたは現状に自己満足することはきっとないですね。現在、どの業種の競争でも激しくなっていて、IT業種も例外ないですから、目標を立ったら勇気を持って目標を達成するために頑張るべきです。その中で、WorkdayのWorkday-Pro-HCM-Core試験に受かることも競争力があるモードです。この試験に合格したら、あなたのITキャリアには明るい未来があるようになります。あなたを助けるために、我々のCertJukenは真実かつ正確なトレーニング資料を提供します。CertJukenを利用したら、あなたはきっと自分の理想を実現することができます。
Workday Workday-Pro-HCM-Core 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • レポートのスケジュール設定：このセクションでは、レポート管理者のスキルを評価し、動的な基準に基づいたレポートの実行、スケジュール設定、および設定について学習します。レポート作成の効率化を図るため、自動化と時間ベースの実行に重点が置かれます。
トピック 2
  • セキュリティ：このセクションでは、Workday セキュリティ管理者のスキルを評価し、Workday 内での安全なアクセスの維持について学習します。機能領域、ドメイン、セキュリティポリシーの管理、ユーザーベースとロールベースのグループの区別、権限の更新などが含まれます。受験者は、ドメインとビジネスプロセスのセキュリティを効果的に維持する方法を実証します。
トピック 3
  • スタッフ配置モデル：このセクションでは、Workday機能コンサルタントのスキルを評価し、Workdayで使用されるスタッフ配置モデルの理解に重点を置きます。ポジション管理モデルとジョブ管理モデルの特性の特定、ポジション制限の設定、そしてポジション作成時の適用などが含まれます。受験者は、スタッフ配置モデルが人員計画と組織の効率性をどのようにサポートするかを理解する必要があります。
トピック 4
  • 職務プロファイル：このセクションでは、タレントマネジメントスペシャリストのスキルを評価し、職務プロファイルの作成、編集、管理といったスキルを問われます。また、職務プロファイル、職務、職位、そして従業員の関係性を理解することも求められます。受験者は、職務ファミリーグループを作成し、求人情報を作成し、職務体系が従業員のニーズに合致していることを保証できることが求められます。
トピック 5
  • ビジネスプロセスフレームワーク：このセクションでは、ビジネスプロセス設計者のスキルを評価し、組織、セキュリティ、プロセスの相互作用に焦点を当てます。ルールベースおよび組織固有のプロセス定義の特定、イベント、ステップ、タイプなどの主要なビジネスプロセス概念の理解が含まれます。
トピック 6
  • 職務とポジション：このセクションでは、人事オペレーションスペシャリストのスキルを測定し、ポジションと従業員のライフサイクルプロセスの管理に焦点を当てます。ポジションの作成、採用制限の適用、職務変更の実施、人事異動の管理、従業員の退職処理などが含まれます。また、臨時従業員の管理と契約管理についても扱います。
トピック 7
  • 組織：このセクションでは、人事システム管理者のスキルを評価し、Workdayにおける組織構造の管理について学びます。監督者階層やコストセンター階層といった組織形態の作成と維持、報告構造の設定、拠点の定義などが含まれます。受験者は、従業員の割り当て、リーダーシップの役割の確立、組織と従業員の関係管理を行う能力も証明する必要があります。
トピック 8
  • ビジネスプロセス管理：このセクションでは、HRIS管理者のスキルを測定し、一括管理と個別管理の両方のビジネスプロセス管理を網羅します。複数のワークフロータスクを効率的に処理し、実行の正確性を確保することに重点が置かれます。
トピック 9
  • ビジネスプロセス構成：ステップレベル：この試験セクションでは、ビジネスプロセス開発者のスキルを評価し、ワークフローのカスタマイズに焦点を当てます。条件ルールの作成、高度なルーティングの設定、通知のカスタマイズ、ヘルプテキストの追加など、ユーザーエクスペリエンスの向上とワークフローの動作制御に関するスキルが含まれます。
トピック 10
  • レポートセキュリティ：このセクションでは、Workday アクセス制御スペシャリストのスキルを評価し、レポート設計におけるセキュリティ制御の実装に焦点を当てます。共有オプション、ユーザーアクセスに関する考慮事項、そして責任ある所有権の譲渡について網羅します。
トピック 11
  • カスタムレポートの作成：このセクションでは、Workdayデータアナリストのスキルを評価し、標準またはインデックス化されたデータソースを使用してカスタムレポートを作成します。ビジネスオブジェクトフィールドの追加、Webサービスの有効化、意思決定を支援するレポートの作成などが含まれます。
トピック 12
  • ビジネスプロセスセキュリティ：このセクションでは、システムセキュリティアナリストのスキルを評価し、ビジネスプロセスセキュリティがWorkdayにおける全体的な設定可能なセキュリティとどのように連携するかに焦点を当てます。受験者は、適切なロールとドメイン管理を通じて、安全なプロセス実行を確保します。
トピック 13
  • プロンプト作成：このセクションでは、レポートデザイナーのスキルを評価し、レポート定義におけるプロンプトの設定に焦点を当てます。組み込みプロンプトを識別し、それらを最適化してインタラクティブなレポートを作成するスキルが問われます。
トピック 14
  • ナビゲーション、データの検索、ビジネスオブジェクトの活用：このセクションでは、Workday HCMアナリストのスキルを評価します。Workdayインターフェースを効率的に操作し、関連データを検索し、ビジネスオブジェクトの機能を理解することに重点を置いています。受験者は、ナビゲーション技術を適用し、Workdayビジネスオブジェクトの構造と目的を理解し、それらを組織のデータ管理プロセスに関連付ける能力をテストされます。
トピック 15
  • レポート作成概要：このセクションでは、Workday レポートアナリストのスキルを評価し、標準的なレポートの変更方法を学習します。組織の要件に合わせてレポートをコピー、編集、調整するスキルに重点が置かれます。
トピック 16
  • ビジネスプロセス構成：定義レベル：この試験セクションでは、ワークフロー構成スペシャリストのスキルを評価し、ビジネスプロセスステップの定義と検証に焦点を当てます。受験者は、検証条件を適用し、プロセスルールを設定し、ステップを効率的に順序付けることで、ワークフローの精度を向上させます。
トピック 17
  • ビジネスプロセスステップ：このセクションでは、Workday導入コンサルタントのスキルを評価し、ビジネスワークフローにおけるタスク、承認、サブプロセスの実行に焦点を当てます。受験者は、承認の管理と承認チェーンの維持を通じて、正確なプロセス追跡を実現できる能力を証明します。
トピック 18
  • 報酬：このセクションでは、報酬・福利厚生マネージャーのスキルを評価し、報酬フレームワークの構築と維持について検討します。資格要件の定義、報酬パッケージ、給与プラン、手当プランの設定などが含まれます。受験者は、報酬の不履行を理解し、従業員の報酬に関する事象を管理し、組織の給与体系との整合性を確保する必要があります。

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Workday Pro HCM Core Certification Exam 認定 Workday-Pro-HCM-Core 試験問題 (Q41-Q46):質問 # 41
In what step type can you add a validation condition rule?
  • A. Approval step
  • B. Integration step
  • C. Initiation step
  • D. Service step
正解：A
解説：
As per the Workday Module 2 Binder:
"Validation condition rules are used in approval steps to determine whether the step should occur or be skipped based on specific conditions."
- Workday Module 2 Binder, Business Processes Section
* Situation:In a business process in Workday, organizations want certain steps (like approvals) to occur only if specific conditions are met-for example, skipping approval if the amount is under a certain threshold.
* Task:Implement logic that dynamically controls the flow of a business process based on conditions.
* Action:You apply avalidation condition rulewithin anapproval step. This rule evaluates defined criteria and determines if the step should be executed or bypassed.
* Result:This enhances automation, improves efficiency, and reduces manual intervention in workflow execution.
Hence,approval stepsare the specific step type in whichvalidation condition rulescan be added.

質問 # 42
Scenario:
A new supervisory organization has been created. The staffing model has been assigned so that there isno limit on the number of jobs that are filled.
A worker in this organization needs to be promoted fromBusiness Process AnalysttoSenior Business Process Analyst.
What business process do you use?
  • A. Change Organization Assignments for Worker
  • B. Change Job
  • C. Propose Compensation Change
  • D. Hire Employee
正解：B
解説：
The correct answer isD - Change Job.
TheChange Jobbusiness process is used in Workday to update a worker'sjob-related detailswithin the same employment record. It applies to bothJob ManagementandPosition Managementstaffing models.
Common use cases forChange Jobinclude:
* Promotions or demotions(e.g., Business Process Analyst # Senior Business Process Analyst),
* Transfersto a different supervisory organization,
* Lateral movesbetween departments, or
* Changes to job profile, location, or business title.
The process maintains continuity of employment while updating the job attributes. In contrast,Hire Employee is for new hires, andPropose Compensation Changeonly adjusts pay without changing the job attributes.
Reference:Workday Pro HCM -Job Change and Staffing Transactions Guide, "Executing the Change Job Business Process."

質問 # 43
When hiring a worker, you want the HR Partner to receive a task to review and update the company and cost center assigned to the new hire. What action do you add to the Hire business process to accomplish this?
  • A. Onboarding Setup
  • B. Change Organization Assignments
  • C. Edit Workday Account
  • D. Review Employee Hire
正解：B
解説：
To ensure the HR Partner reviews and updates a new hire'sCompanyandCost Center, you add theChange Organization Assignmentsaction step to theHirebusiness process.
This action allows the HR Partner (or assigned role) to validate and modify organizational assignments, such as Company, Cost Center, Region, or Location, before the Hire event is finalized. It is typically positioned after the Review Employee Hire stepto confirm that all organization-level data aligns with the new worker's role and supervisory org defaults.
Option A (Review Employee Hire) is a completion-type review step and does not update organization data.
Option B (Onboarding Setup) prepares onboarding tasks, not organizational details.
Option C (Edit Workday Account) deals with account credentials and system access.
Thus,Change Organization Assignmentsis the correct step for updating or confirming company and cost center information during the hiring process.
Reference (Paraphrased Source):
Workday Pro HCM Core - Business Process Configuration Guide (2023R2), Section: "Adding and Configuring Organization Assignment Steps in Staffing BPs."

質問 # 44
You want a report's results to be organized by the name of the worker's supervisory organization for any user running the report. What report configuration accomplishes this?
  • A. Subfilter
  • B. Sort
  • C. Share
  • D. Filter
正解：B
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation (Paraphrased from Workday Pro HCM Core - Reporting and Analytics Guide, 2023R2):
In Workday Reporting, to organize or arrange the display of report results based on specific criteria - such as theSupervisory Organization Name- you use theSortconfiguration option.
Sorting determines the order in which records appear when the report is executed. In this case, by sorting on the Supervisory Organization Name field, all workers will be grouped together under their respective organization, making the output intuitive and structured for analysis.
Option B (Share) controls who has access to the report.
Option C (Filter) limits which records are included in the results.
Option D (Subfilter) refines filter logic but does not control display order.
Thus,Sortis the correct configuration feature to organize report results for any user running the report.
Reference (Paraphrased Source):
Workday Pro HCM Core - Reporting Configuration and Design Guide (2023R2), Section: "Sorting, Grouping, and Display Options in Custom Reports."

質問 # 45
What security group does Workday deliver that allows employees to view information about the organization's structure?
  • A. Initiator
  • B. All Employees
  • C. Role Maintainer
  • D. Implemented
正解：B
解説：
The correct answer isC - All Employees.
Workday delivers theAll Employeessecurity group as apredefined (delivered) user-based security group that automatically includes every active worker within the tenant. This group grants broad access to non- sensitive information that all workers should be able to view-such asorganizational structure, reporting relationships, job profiles, and public worker details(like name, title, and location).
TheAll Employeesgroup is fundamental for system usability and transparency, ensuring employees can navigate the org chart, identify colleagues, and understand reporting hierarchies without compromising confidential data.
Workday recommends maintaining this group's configuration in its default state to avoid restricting essential information visibility. Security administrators may, however, further refine domain policies to exclude sensitive data while preserving general organization structure access.
Reference:Workday Pro HCM -Security Fundamentals, "Delivered Security Groups: All Employees, All Contingent Workers, and All Users" section.

質問 # 46
......
怠け者の罰は自分の失敗だけでなく、他人の成功でもあります。だから、あなたは自分自身をよりよくしたい場合、Workday-Pro-HCM-Core試験資料を買いましょう！Workday-Pro-HCM-Core認定試験資格証明書は権威的で、いい仕事を保障できます。Workday-Pro-HCM-Core試験資料を勉強し、簡単にWorkday-Pro-HCM-Core試験に合格できます。
Workday-Pro-HCM-Core復習教材: https://www.certjuken.com/Workday-Pro-HCM-Core-exam.html
https://www.itexamreview.com
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