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[General] C_THR87_2505専門知識訓練、C_THR87_2505日本語対策問題集

davidha873

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【General】 C_THR87_2505専門知識訓練、C_THR87_2505日本語対策問題集

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SAP C_THR87_2505 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • 変動給与フォーム：このセクションでは、変動給与フォームの設定に関するSAPコンサルタントの熟練度を評価します。ボーナス情報をマネージャーやプランナーに提示するために必要なレイアウト調整、表示ロジック、コンテンツ設定などが含まれます。
トピック 2
  • ボーナス計算方法：このセクションでは、報酬アナリストのスキルを評価し、変動給与モジュールにおける様々なボーナス計算方法の設定について学習します。従業員のパフォーマンスと業績に基づいて支給額を計算するロジックの定義も含まれます。
トピック 3
  • 統合シナリオ：このセクションでは、報酬アナリストが統合シナリオを扱う能力を評価します。Employee CentralやVariable PayなどのSuccessFactorsモジュール間のデータ転送と連携が対象となります。
トピック 4
  • 資格要件：この試験セクションでは、SAPコンサルタントが資格要件を定義および設定する能力を評価します。プラン参加基準の設定や、適切な従業員がボーナスプランに含まれていることを確認することが含まれます。
トピック 5
  • 変動給与プログラムの設定：このセクションでは、変動給与プログラムの設定に関するSAPコンサルタントの知識を評価します。サイクル構成、プランの種類、そしてボーナスプログラムの運用方法を定義する基礎パラメータに焦点を当てます。
トピック 6
  • ボーナスプラン：このセクションでは、報酬アナリストのボーナスプランの設定と管理に関するスキルを評価します。変動給与体系におけるプランの作成、割り当て、検証プロセスに重点が置かれます。
トピック 7
  • ビジネス目標と目標ウェイト：この試験セクションでは、SAPコンサルタントのビジネス目標の設定とウェイト割り当てに関するスキルを評価します。目標と企業戦略の整合性、そして個人またはグループのボーナスへの影響も評価されます。
トピック 8
  • 従業員履歴データと背景要素：このセクションでは、報酬アナリストが従業員履歴と背景要素を管理するスキルを評価します。計算に必要なデータの正確性を確保するために、履歴記録と報酬関連フィールドをマッピングする必要があります。

C_THR87_2505日本語対策問題集 & C_THR87_2505資格復習テキスト当社GoShikenは、受験者向けのC_THR87_2505試験資料をSAP編集するために設立されたプロフェッショナルブランドです。試験に合格するとともに、関連するC_THR87_2505認定をより効率的かつ簡単に取得することを目指しています。 当社のC_THR87_2505試験教材の優れた品質とリーズナブルな価格により、当社は国際市場で一流の会社になりました。 当社のC_THR87_2505のSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay試験トレントは、国際分野の他のメーカーよりも価格が優れているだけでなく、多くの点で明らかに優れています。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2505 試験問題 (Q76-Q81):質問 # 76
How do you ensure that a planner enters an amount within a specific range?
  • A. Create gates using performanceMin and performanceMax.
  • B. Set min-max to display as guideline pattern.
  • C. Configure minimum/maximum guidelines in the plan setup.
  • D. Enter values in the minimum/maximum columns on the business goals file.
正解：B

質問 # 77
Which of the following are payout function types supported in Business Goals? Note: There are 3 correct answers to this question.
  • A. Direct payout
  • B. Interpolation
  • C. Multiplicative
  • D. Additive
  • E. Step scale
正解：A、B、C

質問 # 78
Assume a starting point of "All employees are eligible" and all employees will appear on the worksheet regardless of employee history. Why would you use Manager Form Eligibility Rules?
  • A. To include inactive users as part of the payout calculation
  • B. To exclude employees who have given their notice from the bonus payout calculation
  • C. To include inactive users as part of the Variable Pay form
  • D. To exclude employees who have given their notice from the Variable Pay form
正解：B

質問 # 79
Your customer wants to use business goals in a Variable Pay program. Which actions are needed? Note: There are 3 correct answers to this question.
  • A. Reference the Plan ID in the business goal data file.
  • B. Reference the Plan ID in the Bonus Plan file.
  • C. Assign the Business Goal template to the Variable Pay program.
  • D. Update eligibility rules to include a bonus plan.
  • E. Upload the Business Goal XML template in Provisioning.
正解：A、B、D

質問 # 80
Company ABC rewards its employees using an additive plan based on company (50% weight) and individual (50% weight) performance. An employee's target bonus is 4,000 (100% payout). The company performance is based on two objectives, each weighted at 50% - revenue and operating Income. The revenue objective achievement is 80% and the operating income objective achievement is 90%. If the Individual achievement is 150%, which expression best represents how the bonus is calculated?
  • A. 4000 x 150% x (80% x 50% + 90% x 50%)
  • B. 4000 x 150% + 4000 x (80% x 50% + 90% x 50%)
  • C. 4000 x 50% x (80% x 50% + 90% x 50%) + 4000 x 50% x 150%
  • D. 150% x (4000 x 50% x (80% + 4000 x 50% x 90%
正解：C

質問 # 81
......
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willbak905

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After reading this article, I feel that I’ve made progress in both thinking and actions. Boost your IT knowledge with free Mock SAFe-Agilist test. Wishing you all the best in your studies!
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