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C_THR96_2505 Deutsch Prüfung, C_THR96_2505 Fragen Beantworten
Posted at 2/3/2026 15:45:26
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SAP C_THR96_2505 Prüfungsplan:| Thema | Einzelheiten | | Thema 1 | - Metadata Framework (MDF) Fundamentals: This section of the exam measures skills of Analytics Consultants and covers the foundational understanding of Metadata Framework elements, including object definitions and the relationship between MDF and analytics structures.
| | Thema 2 | - Configure Dimensions and Add Measures: This section of the exam assesses the knowledge of Analytics Consultants in defining dimensions and assigning appropriate measures to support meaningful segmentation and aggregation in dashboards and reports.
| | Thema 3 | - Process Data and Hierarchies: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and focuses on the processes involved in validating and organizing data through hierarchies for clean and structured workforce analysis.
| | Thema 4 | - SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA – Prerequisites and Implementation Methodology
| | Thema 5 | - Build Validation and Data Validation: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to implement build validations and data checks to ensure integrity, accuracy, and consistency of analytical outputs before go-live.
| | Thema 6 | - Metrics Pack Fundamentals: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to work with pre-delivered metrics packs, focusing on their role in enabling standard KPI definitions and reporting frameworks in Workforce Analytics.
| | Thema 7 | - BI Fundamentals and Build Fact Tables: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to apply business intelligence concepts when constructing fact tables, which serve as the basis for metric reporting in WFA.
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C_THR96_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q48-Q53):48. Frage
Why would you suggest that a customer implement Workforce Analytics (WFA) on SQL Server instead of WFA on HANA? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
- A. Because the customer needs to use WFA data in SAP Analytics Cloud
- B. Because the customer needs to use analytics tiles in the Insights panel
- C. Because the customer needs to use SAP ERP HCM as the data source
- D. Because the customer needs to use strategic workforce planning
Antwort: C,D
49. Frage
What can you use the Edit SQL button for when you add a dimension in the Dimensions screen? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
- A. To source the hierarchy of dimension nodes from customer data
- B. To source the employees who are mapped to dimension nodes in customer data
- C. To source the labels for dimension nodes from customer data
- D. To source the list of benchmarked dimension nodes from customer data
Antwort: B,C
50. Frage
What are some of the tasks you must perform to complete an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA technical implementation? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
- A. Update the Data Specification document.
- B. Configure the Drill-to-Detail display.
- C. Configure single sign-on.
- D. Create a custom report.
Antwort: B,C
51. Frage
Which table requires values for the columns Event and Event Reason Icode?
- A. Emp Job Info T
- B. Emp Paycomp Recurring T
- C. Emp Employment Info
- D. Emp Personal Info T
Antwort: A
52. Frage
When you set up SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA, which field do you use as the primary person identifier when you implement an SAP SuccessFactors Employee Central customer?
- A. Pernr
- B. Users Sys ID
- C. Person ID
- D. Emplid
Antwort: C
53. Frage
......
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