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[General] C_THR82_2505試験参考書、C_THR82_2505試験内容、C_THR82_2505問題集オンライン版

jamesha788

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【General】 C_THR82_2505試験参考書、C_THR82_2505試験内容、C_THR82_2505問題集オンライン版

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P.S.MogiExamがGoogle Driveで共有している無料の2026 SAP C_THR82_2505ダンプ：https://drive.google.com/open?id=1nzFRas7TWwtvtGTETfb1XCmNiPjdtZoL
C_THR82_2505試験に合格すると、特定の分野で能力と知識が向上し、高い給料で良い仕事が見つかるため、テストC_THR82_2505証明書はますます重要になっています。 C_THR82_2505試験の教材を購入すると、C_THR82_2505試験に簡単に合格することができます。 C_THR82_2505試験の教材は99％〜100％の高い合格率を持っていることが証明されたデータがあります。C_THR82_2505トレーニング質問で勉強すると、確実にC_THR82_2505試験に合格します。
SAP C_THR82_2505 認定試験の出題範囲：
トピック出題範囲
トピック 1
  • ジョブアーキテクチャと属性：このセクションでは、SAPコンサルタントがジョブ構造要素を扱う際の知識を評価します。パフォーマンスの期待値を定義し、目標をジョブフレームワークに結び付けるために不可欠な、ジョブロール、ファミリー、および属性の設定が含まれます。
トピック 2
  • キャリブレーション：このセクションでは、SAPコンサルタントのキャリブレーションセッションの設定に関する知識を評価します。ユーザーロールの割り当て、テンプレートの使用、セッション管理など、公平なパフォーマンスレビューとデータに基づく意思決定を支援するための知識が含まれます。
トピック 3
  • フォームテンプレート：このセクションでは、パフォーマンスマネジメントスペシャリストがパフォーマンスレビューフォームを作成およびカスタマイズする能力を評価します。構造化された従業員評価を収集するために必要なフォームセクション、評価尺度、レイアウト設定が含まれます。
トピック 4
  • パフォーマンス評価と権限：このセクションでは、パフォーマンス管理スペシャリストの評価行動と権限の設定に関する理解度を評価します。パフォーマンス管理サイクルにおける、異なるユーザーロール間の表示権限と編集権限の制御についても取り上げます。
トピック 5
  • 目標管理：この試験セクションでは、パフォーマンス管理スペシャリストのスキルを測定します。目標計画の設定と管理方法、目標ライブラリの利用方法、目標の階層化などについて学習します。効果的な目標設定機能を通じて、従業員の目標と組織戦略の整合性を確保します。
トピック 6
  • パフォーマンス管理の構成：このセクションでは、SAPコンサルタントがパフォーマンスプロセスのバックエンド構成を管理するスキルを評価します。プロビジョニング設定、XMLの変更、そしてフォームの導入を成功させるための基本的なシステム統合が含まれます。
トピック 7
  • ルートマップ：この試験セクションでは、SAPコンサルタントがルートマップを構成する能力を評価します。従業員、管理者、人事部門間のパフォーマンスフォームのフローを決定するステージ、ロール、ルーティング条件の定義が含まれます。
トピック 8
  • 360度レビュー：この試験セクションでは、パフォーマンスマネジメントスペシャリストが360度フィードバックプロセスを構築・展開するスキルを評価します。フォームテンプレート、参加者の選択、そして包括的なピア評価を収集するための配信ワークフローを網羅しています。

便利なC_THR82_2505関連資料 & 合格スムーズC_THR82_2505試験過去問 | 更新するC_THR82_2505シュミレーション問題集当社MogiExamのすべての専門家および教授の唯一の目標は、すべての人々に最適で適切なC_THR82_2505学習教材を設計することです。多くの顧客のさまざまな要求に応じて、彼らはすべての顧客向けに3つの異なるバージョンのC_THR82_2505認定試験ガイド資料を設計しました：PDF、ソフト、およびAPPバージョン。弊社のC_THR82_2505試験問題を使用するすべての人がC_THR82_2505試験に合格し、関連する認定資格を取得できることを心から願っています。そして、C_THR82_2505試験問題の合格率は98％以上です。
SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals 認定 C_THR82_2505 試験問題 (Q29-Q34):質問 # 29
In your goal plan, you notice some warnings as shown in the screenshot.

What do these warnings mean?
  • A. The <weight-total> is 100 and <min-goals> is 5 for the entire goal plan.
  • B. The <max-weight> is 100 and <max-goals-per-category> is 5 for the entire goal plan.
  • C. The <max-weight> is 100 and <max-goals> is 5 for the entire goal plan.
  • D. The <max-weight> is 100 and the <min-goals> is 5 for the entire goal plan.
正解：C

質問 # 30
Which of the following are available configurations in Manage Route Maps? Note: There are 2 correct answers to this question.
  • A. Enforce Start Date
  • B. Hide Route Map on the Form
  • C. Step Exit Reminder
  • D. Modify Form Route Map
正解：A、C

質問 # 31
In your goal plan, you notice some warnings as shown in the screenshot.
What do these warnings mean?
  • A. The <weight-total> is 100 and <min-goals> is 5 for the entire goal plan.
  • B. The <max-weight> is 100 and <max-goals-per-category> is 5 for the entire goal plan.
  • C. The <max-weight> is 100 and <max-goals> is 5 for the entire goal plan.
  • D. The <max-weight> is 100 and the <min-goals> is 5 for the entire goal plan.
正解：C

質問 # 32
Which of the following are applicable to the Employee Information section?
  • A. Elements can be relabeled specifically per form template.
  • B. Elements CANNOT be reordered.
  • C. Section content can be edited on the form.
  • D. Custom elements can be displayed.
正解：A、C、D
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation From Exact Extract:
The Employee Information section in performance forms supports:
* Relabeling elements per form template: Elements can be customized with specific labels.
* Displaying custom elements: Additional custom fields can be included.
* Editing section content: Users with appropriate permissions can edit content on the form.
Extract from SAP SuccessFactors Documentation:
* SAP SuccessFactors Performance Management Guide (Q3 2025):"The Employee Information section allows elements to be relabeled specifically for each form template, supports the display of custom elements, and permits editing of section content by users with appropriate permissions. Elements can also be reordered as needed." Explanation of Options:
* A. Correct: Elements can be relabeled per form template.
* B. Correct: Custom elements can be displayed.
* C. Correct: Section content can be edited on the form.
* D. Incorrect: Elements can be reordered, contrary to the statement.
Reference:
SAP SuccessFactors Performance Management Guide, Section: "Employee Information Section," Subsection:
"Configuration Options" (Q3 2025).

質問 # 33
Which of the following are possible for the distribution range and group of ratings in guidelines for Calibration Sessions?
Note: There are 3 correct answers to this question.
  • A. A red bar will indicate that the actual distribution does NOT match the guideline in the Dashboard and Executive Review views.
  • B. Multiple ratings can be grouped together under the same distribution guideline.
  • C. Distribution range and group of ratings can be defined for any data source in the Calibration template.
  • D. Additional operators besides = are supported.
  • E. The total distribution must be exactly 100% for each calibration element, even if distribution ranges are set up.
正解：A、B、E

質問 # 34
......
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