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C_THR87_2505シュミレーション問題集、C_THR87_2505日本語試験対策
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SAP C_THR87_2505 認定試験の出題範囲:| トピック | 出題範囲 | | トピック 1 | - Business Goals and Goal Weights: This section of the exam measures skills of SAP Consultants in setting up business goals and assigning weights. It includes the alignment of goals with corporate strategy and their influence on individual or group bonus outcomes.
| | トピック 2 | - Bonus Calculation Methods: This section of the exam measures the skills of Compensation Analysts and covers the configuration of different bonus calculation methods within the Variable Pay module. It includes defining logic that calculates payouts based on employee performance and business results.
| | トピック 3 | - Employee History Data and Background Element: This section of the exam measures the skills of Compensation Analysts in managing employee history and background elements. It involves mapping historical records and compensation-related fields to ensure data accuracy for calculations.
| | トピック 4 | - Eligibility: This section of the exam evaluates the ability of SAP Consultants to define and configure eligibility rules. It includes setting criteria for plan participation and ensuring the correct employee population is included in bonus planning.
| | トピック 5 | - Integration Scenarios: This section of the exam assesses the ability of Compensation Analysts to work with integration scenarios. It covers data transfer and alignment between SuccessFactors modules like Employee Central and Variable Pay.
| | トピック 6 | - Variable Pay Program Settings: This section of the exam assesses the knowledge of SAP Consultants in setting up variable pay program settings. It focuses on cycle configuration, plan types, and the underlying parameters that define how bonus programs operate.
| | トピック 7 | - Variable Pay Form: This section of the exam assesses the proficiency of SAP Consultants in configuring the Variable Pay form. It includes layout adjustments, display logic, and content settings necessary for presenting bonus information to managers and planners.
| | トピック 8 | - Reports and Reward Statements: This section of the exam evaluates the knowledge of Compensation Analysts in generating reports and reward statements. It focuses on tools for communicating results to stakeholders and visualizing data through templates and dashboards.
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2505 試験問題 (Q35-Q40):質問 # 35
Your customer has added a new employee to their Employee History. Based on the employee's data, they are eligible for the bonus plan, but when the customer tries to manually add them to a worksheet, they receive an error that the employee is unable to be added because they are ineligible. What might have been missed?
- A. Updating business goals
- B. Reloading the goal weights file
- C. Recalculating bonus data
- D. Updating worksheets
正解:C
質問 # 36
Your client wants to change the label on a field in the Assignment Details level of their worksheet. Where could you make the change? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Column Designer, Entry Level fields
- B. Custom Views
- C. Employee History background element
- D. Column Designer, Assignment Level fields
正解:C、D
質問 # 37
You are implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template. The employee has 3 assignment records pulled from Employee Central, each with start and end dates within the bonus period, resulting in NO gaps or overlaps. What is the impact of the 3 assignment records on the payout?
- A. Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is prorated based on the dates of each record.
- B. The first record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
- C. Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
- D. The last record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
正解:A
質問 # 38
What feature allows employees to view their individual bonus results even if variable pay forms are still in progress?
- A. Bonus forecast
- B. Variable Pay individual view
- C. Compensation profile
- D. Bonus assignment letter
正解:D
質問 # 39
What information should be entered into the varPayProgramName column of the employee history data file?
- A. The background type ID
- B. The background element name
- C. The plan template name
- D. The variable pay objective plan ID
正解:C
質問 # 40
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